农民工突发脑溢血赔偿 工人在宿舍突发脑溢血

农民工突发脑溢血赔偿

突发疾病,一般不属于工伤.如果因脑溢血,摔伤的,属于工伤,脑溢血不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间.

按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可.职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中.

算工伤,应赔偿.

工人在宿舍突发脑溢血

脑溢血一般是由高血压等疾病引起的,不管是不是工作时间工作地点,如果经治疗恢复了都不算工伤. 详见:《工伤保险条例》 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.这里“突发疾病”包括各类疾病.员工在宿舍休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤.

根据工伤保险条例第十五条第一款规定,这不算是工伤,因为他不在工作岗位.第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

工人下班后在宿舍脑出血

员工宿舍购买被褥的费用不属于劳动保护,应作为应付福利费列支.福利费支出不得超过工资总额的14%.如果应付福利费有结余:借:应付福利费---福利费 贷:库存现金(银行存款)等科目 如果应付福利费没有结余:借:管理费用---福利费 贷:库存现金(银行存款)等科目 超过工资总额的14%的部分需要做纳税调整.

公司要负责任的,因为你是在他公司里出事的

不算工伤

工人在宿舍突发心梗

你好!基本不会被认定为工伤,只能走道德方面给予一些抚恤金 如果对你有帮助,望采纳.

如果不是在工作时间和工作岗位,不构成工伤.

按非工伤享受相应的待遇,单位肯定有责任.

工地突发疾病死亡赔偿

根据《工伤保险条例》农民工在工地上突发疾病现场死亡应当认定为工伤.赔偿看下面法律规定.第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗.

严格说,在工地上突发疾病是没有赔偿的.因为突发疾病是生病,并不是工伤,就职单位没有法定义务进行赔偿.但大多遇到这种情况的,单位都会给予一定的补偿帮助,以尽人道之责.

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的 存在雇佣.