工伤赔偿和意外险冲突吗 工伤保险和意外保险冲突吗

工伤赔偿和意外险冲突吗

工伤保险属于社会保险,是国家《社会保险费》的强制性规定,工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的,有权获得相应的补偿金.意外伤害险属于商业保险,可以作为工伤保险的补充.意外伤害保险由用工单位或者个人自愿购买,双方约定相应条款,当约定赔付的情况发生后,可以获得相应保险赔付.两者并不矛盾,可以同时兼得.

首先到工伤保险(社保局)按比例进行赔付,剩余部分再到人身意外保险(保险公司)申请理赔,比如:张三在一次出差途中受了伤,花了医疗费是一万元,那么先到社保局报销了6000元,剩余4000元就由保险公司负责赔付,这样你们公司就不用负担剩余的那部分.假设没有上人身意外保险,那么你们公司就应该负担剩余的4000元.如果张三不不幸身故,那么社保局会赔付该赔的身故金,保险公司也会赔付你们所购买的人身意外伤害的身故保险金,两者互不冲突.所以现在的老板都很聪明,给员工上了工伤保险,又上了人身意外伤害保险,只有这样才没有后顾之忧.

工伤保险和意外险可以同时买.保障范围也有所不同,工伤保险的受益人是公司,而意外保险的受益人一般是被保险人.工伤保险一般只保障和工作有关时受到的伤害,比如上班等,在正常生活时间工厂以外受到的伤害是不被保障的.而且一般也可以对工资进行补偿而且如果保险公司不同意支付,如果公司和职工打官司,保险公司负责公司的一定打官司费用.保险公司赔偿也是赔偿的公司的损失,而意外险的保障范围是不管上班和下班的.全天候保障,赔付的是个人的损失.保障范围和责任都有不同.可以同时购买.

工伤保险和意外保险冲突吗

首先到工伤保险(社保局)按比例进行赔付,剩余部分再到人身意外保险(保险公司)申请理赔,比如:张三在一次出差途中受了伤,花了医疗费是一万元,那么先到社保局报销了6000元,剩余4000元就由保险公司负责赔付,这样你们公司就不用负担剩余的那部分.假设没有上人身意外保险,那么你们公司就应该负担剩余的4000元.如果张三不不幸身故,那么社保局会赔付该赔的身故金,保险公司也会赔付你们所购买的人身意外伤害的身故保险金,两者互不冲突.所以现在的老板都很聪明,给员工上了工伤保险,又上了人身意外伤害保险,只有这样才没有后顾之忧.

你好!工伤和人身意外伤害保险不冲突,工伤是单位买的理赔时候比较慢,人身意外伤害保险是自已在保险公司买,理赔方便,我建议发生理赔的工伤先理赔,保险公司会赔剩余部分,如果发生的金额比较少就到保险公司理赔就可以.

《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤.司机熊某在接领导的途中发生交通事故受伤,属.

工伤与意外险有冲突吗

首先到工伤保险(社保局)按比例进行赔付,剩余部分再到人身意外保险(保险公司)申请理赔,比如:张三在一次出差途中受了伤,花了医疗费是一万元,那么先到社保局报销了6000元,剩余4000元就由保险公司负责赔付,这样你们公司就不用负担剩余的那部分.假设没有上人身意外保险,那么你们公司就应该负担剩余的4000元.如果张三不不幸身故,那么社保局会赔付该赔的身故金,保险公司也会赔付你们所购买的人身意外伤害的身故保险金,两者互不冲突.所以现在的老板都很聪明,给员工上了工伤保险,又上了人身意外伤害保险,只有这样才没有后顾之忧.

《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤.司机熊某在接领导的途中发生交通事故受伤,属.

工伤保险属于社会保险,是国家《社会保险费》的强制性规定,工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的,有权获得相应的补偿金.意外伤害险属于商业保险,可以作为工伤保险的补充.意外伤害保险由用工单位或者个人自愿购买,双方约定相应条款,当约定赔付的情况发生后,可以获得相应保险赔付.两者并不矛盾,可以同时兼得.

工伤保险多少钱一个人

工伤保险要全体参保,参保比例是工资总额的0.5-2%,2w的话一个人一年就是400块左右,但是意外死亡就可以赔付10w多,单位如果危险的话,最好还是参上,我们单位是煤矿企业.一年参保50多w,但工伤赔付却在80w以上.

工伤保险个人要交多少钱一个月 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴.社保其他项缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

一般社保缴纳比例:个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%; 单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%.

工商和意外保险冲突吗

首先到工伤保险(社保局)按比例进行赔付,剩余部分再到人身意外保险(保险公司)申请理赔,比如:张三在一次出差途中受了伤,花了医疗费是一万元,那么先到社保局报销了6000元,剩余4000元就由保险公司负责赔付,这样你们公司就不用负担剩余的那部分.假设没有上人身意外保险,那么你们公司就应该负担剩余的4000元.如果张三不不幸身故,那么社保局会赔付该赔的身故金,保险公司也会赔付你们所购买的人身意外伤害的身故保险金,两者互不冲突.所以现在的老板都很聪明,给员工上了工伤保险,又上了人身意外伤害保险,只有这样才没有后顾之忧.

《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤.司机熊某在接领导的途中发生交通事故受伤,属.

你好!工伤和人身意外伤害保险不冲突,工伤是单位买的理赔时候比较慢,人身意外伤害保险是自已在保险公司买,理赔方便,我建议发生理赔的工伤先理赔,保险公司会赔剩余部分,如果发生的金额比较少就到保险公司理赔就可以.