补缴社保工伤可以赔 工伤补交社保可以理赔伤残

补缴社保工伤可以赔

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

工伤保险,如果发生中断,工伤保险部门是不给予赔偿的,如果补缴了,从补缴次日起发给,以前的不予补发,所有的费用,由单位承担,

用人单位应当为其职工缴纳社会保险,如果单位未缴纳则需在保险责任范围内承担赔偿责任.

工伤补交社保可以理赔伤残

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

你好,公司为你补缴工伤保险前发生的医疗费用由单位承担,补缴之后发生的新的费用由工伤保险基金支付.详见《工伤保险条例》相关规定:第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

用人单位应当为其职工缴纳社会保险,如果单位未缴纳则需在保险责任范围内承担赔偿责任.

工伤后补签了一份劳务合同

从你上班那天开始,有年月日,你受伤的时间也有日子,你签订劳动合同时也有日子,在你受伤之后才签订劳动合同,会按照日期一对比,你受伤之前劳动合同还没有,还没生效,所以不受保护可能

工伤后补签合同,二倍工资应从用工满一个月的次日起算. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定,用人单位用工满一个月,职.

代签的劳动合同经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效. 按《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动.