工伤认定未参保 未参保发生工伤

工伤认定未参保

可以找工伤保险申请工伤待遇,社保机构支付后找用人单位追讨.社会保险法有规定.

申请工伤认定需要哪些资料 1、受伤害职工的身份证明(未办身份证需当地派出所证明); 2、用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政.

受伤本人或者亲属可以向劳动部门提交申请. 所要提供的资料有身份证 劳动关系证明 诊断证明书 如果是上下班交通事故的要提交交警部门的事故责任书. 等资料齐备后需要所在受伤单位的职工举证. 最后经劳动部门下达工伤认定书.未参保的单位由单位负责赔偿.

未参保发生工伤

公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系(当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管.

如果是公司集体参保,自己没有还没有来得急参保就发生事故.但认定已是工伤,可要求公司赔偿.具体额度可双方协商.协商不果可提起诉讼.当然这建立在公司集体参保.并且保险金公司支付的情况下.

你好:公司虽然未参加社会保险,但若工伤成立,公司应按工伤保险条例的标准予以赔偿.工伤成立并达到伤残等级的,公司应当赔付的项目有停工留薪期工资待遇、医疗费、一次性就业与医疗补贴、伤残补助金等等.谢谢!

未参保能否工伤实名制

工伤认定和有没有买社保没有关系 就好像发生了交通事故你没有买交强险或其它保险,交警同样要做交通事故责任认定处理 工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理

1、由公司按每个人在社保参保.也就是说你没有参保是不能享受工伤保险待遇的.2、个人可以申请认定工伤.然后由公司报销发生的费用.3、不申请工伤认定的话,你公司可能会拒绝支付费用的.4、合法.5、不经工伤认定的话,劳动仲裁也不会支持你个人的.

可以申请工伤认定,单位未为职工办理社会保险,由单位承担赔偿责任.

工伤期间未交养老保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险的,则由用人单位承担全部工伤赔偿责任.法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

并不是,需要员工进行工伤认定申请,之后申请劳动能力鉴定根据伤残等级来计算赔偿金额.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为.2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉.

未投保的工伤认定程序

受伤本人或者亲属可以向劳动部门提交申请. 所要提供的资料有身份证 劳动关系证明 诊断证明书 如果是上下班交通事故的要提交交警部门的事故责任书. 等资料齐备后需要所在受伤单位的职工举证. 最后经劳动部门下达工伤认定书.未参保的单位由单位负责赔偿.

法律程序:认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《.

正常程序是发生工伤后单位在一个月内申请工伤认定,若单位不申请,职工或职工家属可以在受伤后一年内申请工伤认定,有了工伤认定书伤情稳定后申请评残,有了伤残等级再按等级要求赔偿.超过时间劳动局一般不会受理.单位未交社保,发生工伤的由工伤基金先行支付,后工伤基金向用人单位追偿. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.