公户发工资必须交社保吗 公户发工资必须纳税吗
公户发工资必须交社保吗
一般纳税人公司从对公账户发工资与现金发放工资一样,按规定要缴社保的同样要缴社保.
代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.
不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,
公户发工资必须纳税吗
需要.个人所得税法中工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得. 通过公户发放工资需要缴交个人所得税.
公司给员工发放工资达到了个税起征点就要代扣个税.
工资只走个税不会从公司账上走税个税现在起征点3500,以上部分缴税;走税过程:公司给你卡打工资-缴社保-剩余部分缴税-最终体现账户上的钱
用对公账发工资交多少税
从对公账户代发工资,超过3500元,员工需缴纳个人所得税,因为是个人所得,税费是从发的工资里面扣除的,比如工资4000,实际到员工工资卡的低于4000,具体扣税方式请查阅个人所得税税率表
需要.个人所得税法中工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得. 通过公户发放工资需要缴交个人所得税.
公司转账发工资,如果工资高于3500元以上的,就应该缴纳个人所得税. 法律依据《中华人民共和国个人所得税法》 个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数 全月应纳税所得额 税率(%) 1 不超过1500元的 3 2 超过1500元至4500元的部分 10 3 超过4500元至9000元的部分 20 4 超过9000元至35000元的部分 25 5 超过35000元至55000元的部分 30 6 超过55000元至80000元的部分 35 7 超过80000元的部分 45 (注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额.)
用公户发工资却不买社保
这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.
跟他签个协议,写明因他在外有社保而自愿放弃购买社保的说明. 计算工资实发数的时候,不扣他的社保就好了,按工资的应发数给他就好了. 打款单独打,做账单独做.
不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,
对公账户发工资的利弊
一、提高工作效率:根据企业实际状况,定制一套薪酬发放方案.建立合作关系之后,企业就可直接将员工工资转给该公司,劳务派遣公司可根据方案直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户.二、提高企业规范性:用人单位可将临时性用工人员工资通过瑞方人力发放.对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账.三、降低企业成本:合理节税不仅能降低企业成本,还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理节税,为企业和员工都减轻了负担.
好啊,这个可以用来做企业的开销成本,是可以做进账本里去的,这个你公司就可以少纳点税
单位缴纳部分按历年的缴费基数和缴费年限以“基础养老金”的形式计算给你,加上个人账户养老金才是全部养老金.
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