工伤住院护理费单位出吗 工伤住院护理费由谁出

工伤住院护理费单位出吗

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

被工伤认定机构认定下来确属工伤的大前提条件下,你从事故发生起开始停止工作治病休息的这段时间为停工留薪期,期限为定点医疗机构根据医生开的伤情诊断确定或者劳鉴等级出来后停止.这段时间的费用支付情况,具体如下.1.你说的误工费可以理解为停工留薪期的工资,那么由单位支付标准为工伤人员负伤前12个月(不含负伤当月)平均工资.2.如果停工留薪期工伤人员伤情比较严重的需要护工护理的,由单位按照医院护工的标准支付护工费或者单位自己安排护工护理.3.住院期间的伙食费,工伤保险基金支付,但是有标准的上海这边是每人每天20元,具体根据你地方的规定.

单位应该支付你护理费.但《工伤保险条例》规定:工伤职工一般停工留薪的治疗期不超过十二个月,如伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期不得超过十二个月.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.已经住院四年了,应该申请做伤残鉴定.

工伤住院护理费由谁出

工伤住院期间护理费由用人单位支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪.

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过.

工伤员工护理费谁出

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

工伤人员的护理费由用人单位支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单.

工伤保险条例规定,职工在工伤住院期间的护理费,是由单位承担.如果单位不愿意,可以申请劳动仲裁.如需法律咨询可百度一下:lawsan律商

工伤在家护理费谁出

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

工伤人员的护理费由用人单位支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单.

在工伤保险住院服务标准的 由工伤保险基金支付.

工伤家属陪护费由谁来付

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

工伤人员的护理费由用人单位支付.一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单.

工伤员工住院期间家属的陪床费: 工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定,但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑.主要是应为陪床费用的发生实际是相对护理费的,像这种员工工伤住院期间却须他人照顾是可以要求单位支付护理费用的;一、作为公司来说如果是和员工协商赔偿可以考虑以护理费的方式支付发生的陪床费,员工未请护工而是由家人照顾的话这笔钱就相对少多了;二、作为护理费,如果劳动者确实请人护理了,一定要保留好发票和相关的票据;