公司未给员工缴纳社保 公司不给员工缴纳社保案例

公司未给员工缴纳社保

责令用人单位改正或者罚款.根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保. 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直.

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉.1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事.

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算.同时,用人单位应当补缴社保.法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保.缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除.

公司不给员工缴纳社保案例

去劳动部门进行投诉和举报.就在本区的人力资源和社会保障局,网站都会有电话.

单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作.

1、应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉;2、公司应为员工补缴社保费.如员工以此要求解除劳动合同,可一并要求经济补偿.

不给员工交社保员工告了

1、应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉;2、公司应为员工补缴社保费.如员工以此要求解除劳动合同,可一并要求经济补偿.

1. 交社保是劳动法规定的公司的法定义务.如果有营业执照,员工投诉你肯定输,建议尽快和员工协商为其补交社保,让其撤诉,这样仲裁或诉讼的费用会少一些.2. 不交社保,员工应当先找劳动监察投诉或提起劳动仲裁,不能直接到法院的.不管是到了劳动局或法院,你赢的机会都不多,尽快协商吧.

去劳动部门进行投诉和举报.就在本区的人力资源和社会保障局,网站都会有电话.

被员工告到劳动局怎么办

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动.

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本.

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向.

法院判不买社保员工败诉

1、应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉;2、公司应为员工补缴社保费.如员工以此要求解除劳动合同,可一并要求经济补偿.

如果签订了劳动合同是有义务给员工交保险的 再看看别人怎么说的.

法院对企业不给劳动者缴纳社会保险不予以判决的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保. 征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围. 对于单位未缴纳社保的,劳动者可以向劳动部门投诉的方式来处理. 《劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.