社保稽核流程 社保稽核工资表怎么做

社保稽核流程

社会保险缴费情况稽核内容包括:1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;.

各地社保部门的社保稽核要求不一样.下面例举某地区社保稽核要求的材料,希望对你有所帮助.申报稽核需携带下列资料:1、《2012年度职工社会保险缴费基数申报花名册》;2、《2012年度社会保险缴费基数申报汇总表》;3、2012年度社会保险缴费基数申报承诺书;4、2011年度劳动情况年报,2011年度财务决算年报.对于无法提供第四项的缴费单位请携带以下补充资料:与缴费基数有关的企业年度所得税申报表、会计总帐、明细账等财务资料.

主要是账面,社保账户上的钱不要出错,说白了,社保稽核就是查你的钱是否有问题

社保稽核工资表怎么做

您好,去单位所在地的社会保险局 用人单位办理参保登记需提交以下材料: 1.《社会保险登记表》(一式三份); 2.《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》(复印件); 3.《地税登记证》《组织机构统一代码证书》(复印 4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》; 5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》; 6、员工《居民身份证》(复印件); 7、员工与单位建立的劳动关系证明.

按照我下面说的就可以做出来图片效果的工资条了!1、新建一Excel文件,在sheet1中存放工资表的原始数据,假设有N列.第一行是工资项目,从第二行开始是每个人的.

函数式excel中最为方便、快捷地处理数据方法,应用很广泛.制作工资表是一项重要的工作,下面就以实例来介绍如何制作员工工资表. 步骤如下: 1、输入工资表信息.

社保稽核通知书怎么填

社保稽核是审核上一年的数据,今年新增人员正常申报即可,远创人力可为你专业解答.

我们单位员工工资没那么高,而缴保险基数却高,按总数分一下填平就是了

社保稽查无非是稽查员工的缴费基数,员工上社保的月份是否为员工入职月份.别的也没有什么了..如果你准备的话,就要看每个人的社保申报的工资基数.首年在员工上社保的员工的申报基数应为员工第一个月的工资金额,第二年的社保基数为上年月平均工资,所以你的工作表应该和你的申报基数可以对上,另外就是劳动合同,劳动合同上的工资和工资表上的该一致,还有员工入职日期应该为员工的参保日期,无非是这些.

年度和年的区别

一个是通俗称法,一个是专业术语 一般来说是没有什么区别的 不过我们通常说年的时候,是按农历算的 年度嘛,就是阳历(就是日历上的大点的字) 不过会计年度并不一定就是1月1日到12月30日,它指的是一个单位的会计周期 ( 年指某年的一月份至十二月份,年度指时间长度为十二个月的一段时间,具体释义如下:年:地球绕太阳一周的时间 .年度:指的某个年份的一整年,如2012年的一整年算一个年度.根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月.)

年度、学年度的区别在于: 年度是以每年的元月一号起至十二月三十一号止这一个整年时间内. 学年度使用“新生入学”——每年的九月一号秋季开学起,到次年的七月三十一号止,这一段时间.

学年和年有什么区别?学年:规定的学习年度.从秋季开学到暑假,或从春季开学到寒假为一学年.年:1.时间的单位,公历一年是地球绕太阳一周的时间,平年三百六十五日,闰年三百六十六日,每四年有一个闰年:今年、去年、三年五载.(注意:前边直接加数词,不用量词.)2.每年的:年会、年鉴、年产量.3.岁数:年纪、年龄、年轻力壮.4.一生中按年龄划分的阶段:童年、幼年、少年、青年、中年、老年.5.时期;时代:近年、明朝末年、光绪年间.6.一年中庄稼的收成:年成、年景、丰年、歉年.7.年节:新年、过年、给军属拜年.8.有关年节的(用品):年糕、年货、年画.9.(Nián)姓.

社保稽核是什么时候

社会保险缴费情况稽核内容: (一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定; (二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险.

你好,就是检查你们是否为员工缴纳社会保险.社会保险稽查的内容包括:(一)社会保险登记、变更登记和登记验证情况;(二)社会保险费申报和代扣代缴情况;(三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;(四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况;(五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况;(六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况;(七)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;(八)法律、法规规定需要稽查的其他情况.一般被社保稽查了的,说明你们 没有正常为职工缴纳社会保险,应该立即改正

就是社保局查你公司的社保交纳的情况的,有几个重点的:1、是不是所有的人都交了社会保险(法律规定必须全交).2、是不是按照实际工资交的社会保险(这个管的比较松,好多单位都是按照公司自己指定的标准交的,而没有问题,这就看你公司跟社保局的关系了).3、公司给员工购买的险种是不是齐全,比如本地户口要购买的养老,综合医疗,生育,工伤,失业等.如果你单位有高危险的工种,如建筑等,工伤是查的重点了.基本上就这么多.还有空闲的时候你要多看一下当地的保险条例了.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂