被开除可以领失业金吗 被开除怎么赔偿

被开除可以领失业金吗

被辞退记得申领失业金 被单位辞退了,你领取过失业金吗?近日,记者调查发现,不少劳动者对失业金很陌生,在被单位辞退时,不少单位往往不会主动告知劳动者可以领.

1、《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.2、被单位开除符合上述第二条的条件,但是还要看其他两条是否符合,如果也符合那就有资格申请失业金的3、申请时注意时间限制:第五十条:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记.超出时间不被受理的 祝好

因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;二、符合享受失业保险金的人员,在解除劳动合同60日之内,到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记,办理申领手续.你现在需要准备的相关资料手续:1、本人的身份证原件和复印件2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理(失业证)的证明4、本人一寸免冠近照3张 就可以了,一般审核需要3个工作日.

被开除怎么赔偿

用人单位开除员工,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法.大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何.

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

劳动者违反《劳动合同法》第39条规定,用人单位依法解除劳动合同的,不需要支付. 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

旷工被开除有失业金吗

故意旷工被单位辞退,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况. 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:.

因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上,非本人意愿中断就业,并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的;二、符合享受失业保险金的人员,在解除劳动合同60日之内,到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记,办理申领手续.你现在需要准备的相关资料手续:1、本人的身份证原件和复印件2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件3、你的户口所在地或居民委员会开出的办理(失业证)的证明4、本人一寸免冠近照3张 就可以了,一般审核需要3个工作日.

失业金是不追究离职理由的,只要你交纳失业保险金(社保五金一险)一年的就有2个月的失业金,一个人正常最长可以领取累计24个月,对于58周岁失业的可以照顾24个月失业金过渡到退休.

被开除了可以赔偿几个月

开除了公司不会赔你经济补偿金,因为开除你是因为你肯定违反了公司规章制度或者是你分不清楚开除和解除劳动合同区别.如果是与你解除劳动合同,则可以要求经济补偿金.上班1年补偿1个月,不到1年折算为1年.最多12个月.劳动合同法规定的好详细,你对照则可了.

根据你进入公司的年数来算,每满一年赔偿一个月工资,满6个月不满一年的部分算作一年,不满6个月的赔偿半个月工资.另外公司必须提前一个月通知你,否则要补偿你一个月工资的.如果严重触犯公司规章制度,属于开除范围的,公司有可能不给与补偿.但此规章制度必须是你签字确认过的,否则你可以否认不知道.当然没有合同,你还可以要求双倍工资.

1、用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿,即用人单位无故解除你的劳动合同,还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金;如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同,则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金.

被开除了工资怎么算

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资.

1、先按正常出勤天数计算工资2、被开除,如果公司主张说你给公司造成了损失,那么会扣发,但每个月不得超过工资的20%3、如果损失金额巨大,公司会起诉你,但是该得的工资还是有的 希望可以帮到你

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.