更换工作单位社保怎么转移 转移社保需要本人去吗

更换工作单位社保怎么转移

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样,有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件,到现单位所属社保中心盖章.(可先电话咨询)2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移,如原单位有社保专管员,可将接受函交托办理.3、原单位社保机构同意转出,出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息.4、持单据到现单位所属社保中心办理转入.(如外省转入,须等钱款到帐后方可办理).以上步骤试用于陕西省,各省应该大同小异.

如果员工换的新单位和原单位在同一个统筹地区,只要原单位停止缴纳社保,那么新单位就可以直接为员工缴纳社保累计.如果新单位并不在统筹地区内,那么可以要求单.

需要拿着原单位提供给你的社保减员表,还有两张一寸照片,身份证复印件正反面即可.刚开始办还需要户口本本人的复印件和户口本户主的复印件(如果你是户主的话,就只拿户主的即可),但由于你不是刚开始办,就不用这道手续了,减员表上面会表明你的信息

转移社保需要本人去吗

社保转移不一定要本人去原社保局,可以委托别人进行办理,但是一定要注意携带资料齐全.转保需提供的资料:(1)提供填写完整的《**市企业员工退(转).

你离职后企业就会给你社保办停,但不影响你转出,按规定,外来员工离开本市时,外来员工本人应持经社会保险经办机构审核确认并加盖缴费单位公章或单位人事部门公章的“缴费对账单”原件(2000年7月后应由计算机统一打印,不得手工填写)、身份证及其复印件到社会保险经办机构一次性领取或办理随同转移手续. 如果你现在单位可以办社保的话,可以将你所在单位名称、地址邮编、还有你所在区社保基金管理中心的开户行、账号告知深圳的单位,由他们将那边的转移过来,只可以转移个人部分.

需要的.社保转移程序: 1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》; 2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系; 3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件; 4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》; 5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续.

跨省换工作后社保未转

跨省,社保(包括养老保险、医疗保险)都是新参保,两地的社保信息不联网,肯定不是连续的 社保只要累计满规定年限就可以,中断对之前缴费年限、个人账户没影响 之前外省的社保账户,需要自己回原来参保地社保局开具缴纳凭证,交现在参保的社保局才能把外省账户累计到现在账户上.不办理转移,两地账户没办法累计到一起,对将来退休计算养老金、医疗保险待遇有影响

青岛的公司应该给你缴纳社保.这与天津的社保转没转是没关系的.

但是五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的 .其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限,如果是跨省转移,还可以转走养老统筹账户的大.

新公司能查到旧公司社保

刚入职的时候新公司查不到,但是只要给你缴纳一个月社保后,出来的社保清单就会显示你近两年的缴交记录,所以还是可以看得出来你停了多久的.

新公司能够查到以前的社保记录 你到新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,如果你以前工作过且在本地区,则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位,而新.

这个是可以查到的,到新公司工作,单位需为你缴纳社会保险,如果你以前工作过且在本地区,则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位,而新公司在办理你.

换工作社保断交6个月

年底想换工作但顾虑社保的处理问题完全不用担心,辞职了社保原单位会停止交纳社保,原单位停止交纳社保后,员工辞职后社保可选择不交.可等找到新的工作单位再续交,续交不需要交滞纳金.停交期间,离职员工不享受医保待遇,直至续交.员工辞职后社保也可自己去交.只需要带上身份证、户口薄、原单位的离职证明去户口所属的社保中心办理续缴手续.这样保证不中断,交费时间长,将来的养老金更多一些,并且还可以继续享受医保待遇.

视为中断参保,需重新缴纳,以杭州市为例.《杭州市城镇基本医疗保险办法》对其. 参保后,应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄,如连续中断缴费3个月,即.

社保不要求联系缴交的,所以你不用担心已交部分会没了.停缴期间社保局会把你原来交的暂时封存,以后缴交的时候会自动接续上去.养老保险的累计计算的,是否连续缴交无所谓.但是医保部分停缴3个月会重新计算年限.重新计算年限需要参保2个月才可住院报销,并会影响医保报销限额上限(例如一年最多报销10万),报销比例则不变.