劳务合同解除要赔偿吗劳务合同可以随时解除

保险知识2021-10-29 00:08:17

劳务合同解除要赔偿吗

公司需要赔偿;你被公司无故解聘,公司需要赔偿你十个月工资,另外加一个月工资;你年满五十岁后改签的劳务协议,这属于临时工,是不能得到公司赔偿的.

首先需要确认你签的是劳动合同还是劳务合同,如果是劳动合同应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.如果签订的是劳务合同,则没有补偿金.

劳务派遣工的劳动合同解除同样适用于《劳动合同法》中的相关条例.合法解除的情况下赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.非法解除劳动合同支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的2倍支付.经济补偿金或赔偿金由谁承担就是用人单位和用工单位双方进行协商了.

劳务合同解除要赔偿吗劳务合同可以随时解除

劳务合同可以随时解除

没有随时解除合同的规定,试用期内还要提前几日通知.劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前.

劳务合同关系可以谁时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 你既然提前三天通知了用人单位,用人单位就必须支付你工作期间的工资,单位不给你可到劳动监察大队举报.

兼职合同解除要赔偿吗

被单位无故辞退可以要求经济补偿..工伤补助金也可以拿.. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

兼职人员为非全日制用工形式,根据《劳动合同法》71条规定:非全日制用功双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金.劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金.另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付.

违法解除劳动合同赔偿金

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.

如果是用人单位违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

月工资高于该公司所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金按职工月平均工资三倍支付.违法解除的赔偿金按经济补偿的2倍计算.