工人工伤期间工资标准 受工伤期间工资怎么算

工人工伤期间工资标准

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

按我国的工伤条例,工伤治疗和休息期间的工资是要全额发放的,标准就是工伤时本人前12个月的平均工资.

从法理上你这是原工资待遇不变(即你所约定的工资赔偿基数,但超过统筹地区职工平均工资三倍的,以上的部分不予支持).《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭.

受工伤期间工资怎么算

工伤休息期间由工作单位按月支付原工资.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

按工伤保险条例规定计算. 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

【工伤 停工留薪期 工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付. 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付. 住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.这是国家条文也要看你们那领导怎么说

工伤期间被辞退怎么赔偿

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金.工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第.

单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资 工伤的相关费用可以要求单位承担 无法和单位协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一.

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的.

工伤后工资怎么发放

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

企业员工工伤休养期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,.

1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、如果未满1个月无法确定具体工资金额,可以参照相同岗位职工的平均工资来发放.

农民工工伤骨折赔偿标准

工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔偿的费用如下:根据《工伤保险条例》可知,工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得.

根据工伤鉴定标准(十级标准)(GB/T16180—1996)第十级工伤第14条,身体各部位骨折愈合后无功能障碍,为十级工伤. 根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

如果申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残,根据工地骨折工伤赔偿标准,赔偿款大概在8—10万.工伤认定是有时效性的,公司在事故发生.