怀孕期间辞职了生育险 怀孕辞职生育险怎么办

怀孕期间辞职了生育险

1.怀孕的话,如果不是自己单方面提出辞职,单位无权同你解除劳动合同; 2.理论上,自己个人缴纳社保(包含生育险)只能是在户口所在地社保中心开户缴纳; 3.大部分单位,在怀孕上有指标控制(也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多,为了维持岗位工作正常,会排指标),若你是该类情况就需要提前同单位沟通好,否则可能会遇到一定麻烦. 4.生育后,依据不同情况(顺产,剖腹产,难产终止妊娠等)会有不同时间段的带薪假;若是领取了独生子女光荣证的,男士也有10天的陪护假.哺乳期还有每天1h的哺乳时间(只需工作7小时了). 你应该系统全面的了解你们公司的规定,再做决定.

员工离职之后,根据地区的规定不同是存在不能享受生育保险的情况的.需要根据各个地区人力资源和社会保障厅规定进行执行的.《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

怀孕辞职生育险怎么办

1.怀孕的话,如果不是自己单方面提出辞职,单位无权同你解除劳动合同; 2.理论上,自己个人缴纳社保(包含生育险)只能是在户口所在地社保中心开户缴纳; 3.大部分单位,在怀孕上有指标控制(也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多,为了维持岗位工作正常,会排指标),若你是该类情况就需要提前同单位沟通好,否则可能会遇到一定麻烦. 4.生育后,依据不同情况(顺产,剖腹产,难产终止妊娠等)会有不同时间段的带薪假;若是领取了独生子女光荣证的,男士也有10天的陪护假.哺乳期还有每天1h的哺乳时间(只需工作7小时了). 你应该系统全面的了解你们公司的规定,再做决定.

生育保险是要在公司上班的情况下公司帮买的,一般交上一年以上才有效,如果辞职,可以向当地的社保局咨询一下,各个地方的规定可能不太一样

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动.

怀孕离职生育险能用吗

不能.离职后不享受生育保险.生育保险为在职职工享有.《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

如果是在辞职以后怀孕的,是不可以享受生育险的.【法律依据】 《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

根据《社会保险法》的相关规定,用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的,其职工按规定可以享受生育保险待遇.离职了是否可以享受生育保险有下列三种情况:1、如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇;2、如果在离职之后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;3、如果离职后灵活就业,以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的,可以通过医疗保险解决生育医疗费用.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.

怀孕辞职能报生育险吗

怀孕后离职是不享受生育保险的,生育险是必须在社保医保生育保险在缴纳的状态才可以,并且是在生育后产假修完后才可以报销,也就是场后3个月以后才可以报销费用;所以怀孕后要想报销的话就不能离职的,并且保证期间社保是在缴纳状态

1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任. 二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理. 三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金. 四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

展开全部1、就因为怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任. 二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理. 三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金. 四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

孕期辞职后生育保险怎么办

1.怀孕的话,如果不是自己单方面提出辞职,单位无权同你解除劳动合同; 2.理论上,自己个人缴纳社保(包含生育险)只能是在户口所在地社保中心开户缴纳; 3.大部分单位,在怀孕上有指标控制(也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多,为了维持岗位工作正常,会排指标),若你是该类情况就需要提前同单位沟通好,否则可能会遇到一定麻烦. 4.生育后,依据不同情况(顺产,剖腹产,难产终止妊娠等)会有不同时间段的带薪假;若是领取了独生子女光荣证的,男士也有10天的陪护假.哺乳期还有每天1h的哺乳时间(只需工作7小时了). 你应该系统全面的了解你们公司的规定,再做决定.

生育保险是要在公司上班的情况下公司帮买的,一般交上一年以上才有效,如果辞职,可以向当地的社保局咨询一下,各个地方的规定可能不太一样

员工离职之后,根据地区的规定不同是存在不能享受生育保险的情况的.需要根据各个地区人力资源和社会保障厅规定进行执行的.《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.