生育和工伤交多少每月工伤和生育单位交多少

保险知识2021-10-29 03:01:07

生育和工伤交多少每月

是的,企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险,员工可以.

按照中华人民共和国《社会保险法》规定,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,劳动者个人不需要缴纳.依据社会保险法和劳动法相关规定,工伤保险和生育保险在劳动者法定退休年龄之前且有工作期间,均需要由用人单位缴纳,达到退休年龄之后,不在缴纳.所以,工伤保险和生育保险的缴纳年限没有具体的法定年限,工作一年就需要缴纳一年.

现在还是用2011年的标准计算,每年的4月份才会调整.缴费基数最低2338元最高11688元缴费比例养老保险单位22% 个人 8% 医疗保险单位12% 个人2% 失业保险单位1.7% 个人1% 生育保险单位0.8% 工伤保险单位0.5% 公积金单位7% 个人7%

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工伤和生育单位交多少

答复:首先跟您说下社保的基本知识. 社保险种包括五大类:工伤险医疗险失业险生育险养老险.这五大类中只有养老险需要缴纳满十五年才可以停止缴费,其他四类都没有年数限制,因此您说的工伤险和生育险不需要缴纳多少年,只要您买了就可以用了,不买就不能用,同时您要知道这五类险种只有养老险需要我们自己出一少部分钱,其余四类都是单位要出钱替我们买,这是我们的福利,也是社保的规定!

工伤生育失业每个月交多少

养老28%(个人8%) 医疗10%(个人2.5%) 失业3%(个人1%) 生育保险为年工资总额的千分之八工伤保险为年工资总额的千分之五因有地域性差异,可能所缴金额比例会有一定的上浮或下调,这是以河北的标准来说的

养老失业工伤每月交多少

社保交的钱是按当地的缴费基数来确定的.具体多少钱要看是哪里,那个水平的基数. 我补充一个比例给你看下: 保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工伤 0.50% 生育 0.70% 合计 31.50% 11.00%

1.劳动法规定必须给员工上保险,否则会面临劳动纠纷,现在员工法律意识较强,不上保险挺冒险的.2.＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6-10%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.5-1%全由单位承担;工伤保险0.5-1%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 比如:这个人的工资是2000元/月,那么企业需要交2000*30%(约数)=600元,个人工资扣款2000*11%=220元,现实中很多企业按最低基数参保,但是也有一定劳动风险.3.商业保险不能抵消社保,我们给员工在平安上的商业保险只作为补充保险,一般100-120元/年

应该是养老金,医疗金和失业金,

工伤生育险交多少

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.1、缴费金额=缴费基数*缴费比例.2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准.假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算.

医疗保险,各地规定不一,一般是职工缴纳2%,单位缴纳6到9%,工伤保险由单位缴费,费率根据单位性质确定,工伤风险大的,费率高,风险小的,费率低,按照职工工资总额缴费一般在0.5%到2.0之间,生育保险在职工工资总额的0.5%,