失业保险扣缴计算公式 保险扣缴比例

失业保险扣缴计算公式

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数 实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,发布后缴纳失业保险费的时间合并计.

1、失业保险缴费基数和比例: 按2454*60%*0.3%缴付.(单位0.2%,个人0.1%)月缴4.41元.工商个体户、自由职业者不接受单独买失业保险 2、失业保险受益: 1)、受益条件: 缴费满一年,非本人愿意中断就业,办理失业证明. 2)、失业保险金的计算方法 缴满一年领一个月,缴费满一年不足五年的,最多领12个月.缴满5年不足1 0年的最多领18个月.累计缴满10年,最多领24个月. 重新就业后,再次失业,缴费时间重新计.领取期限合并计算,最多不得超过24个月. 3)、申领办法: 用人单位出具解约证明,并在15天内报劳动部门办失业登记,凭失业证明和个人身份证到社保局申请办理.

失业保险缴费比例是: 缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴. 缴.

保险扣缴比例

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企.

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保.

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险.五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金是指:公积金. 1、社会保险的缴存基数一般是按工作.

失业保险缴费有上下限吗

失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的.即你上一年的平均月收入.缴费基数有个上、下限.上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%.实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴.具体伪缴费比例为:养老保险 个人8% 单位22%医疗保险 个人2% 单位12%失业保险 个人1% 单位2%生育保险 0.5%全由单位承担工伤保险 0.5%全由单位承担社保基数每年4月调整.公积金 个人7% 单位7%公积金基数每年7月调整.

1、按本人工资水平,当然是最合理的喽.2、如果本人工资水平达到当地社会平均工资的300%,自然就按当地社平工资的300%计算了.没有城市规定一定要按当地社平工资300%来计算的,这倒是不合理了.

1、社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平.

生育保险缴费基数

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例.2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准.假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

生育保险的缴费基数是企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳. 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度.我国生育保险待遇主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗待遇.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位.

生育保险的保费由企业缴纳,个人不缴纳. 以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数,为本单位缴纳城镇生育保险费基数.用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费.个人不缴纳城镇生育保险费. 生育保险的比例标准是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理.

职工保险缴费比例

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

社保缴费比例具体如下:养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳..

养老:单位20%,个人8%.如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.一金 一般是单位8%-12%,个人也一样.各地在国家规定最低保障外会有自己的政策.