产假内上班的工资待遇病假和产假工资怎么算

保险知识2021-10-29 03:52:04

产假内上班的工资待遇

产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.

按照已经有过的案例,你在休产假期间上班,可以在你正常的产假津贴(等同于你的工资标准)外,按工作时间领取工资.

产假内上班的工资待遇病假和产假工资怎么算

病假和产假工资怎么算

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:代春平劳动法怀孕请病假工资计算方法要是长期病假在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式 .

一、病假工资根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低.

怀孕后一般是工作到预产期的前十五天,如果你要休假的话也可以,但产假还是按这样算:产前十五天+产后75天,共90天,如果是难产(剖腹产)再加15天,这个工资的基数是你前十二个月的月平均工资.

产假工资生育津贴兼得

不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思.女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用:(一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);(二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;(三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.”根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.

生育津贴就是产假期间的工资,不过,发放的标准与地方不一样而已.如果是单位给交过生育保险的话,产假期间单位只要交保险就可以了,生育津贴是由国家保险发放的,按照单位交纳保险的标准发放,这时,单位就可以不发放工资.如果没有给上保险的话,就得给员工发放产假工资,标准不低于当地工资最低标准为下限.如果员工已交纳保险的话,就可以直接从社保中心得到生育津贴与生育保险待遇,即生育的费用报销.如果没上,单位可以不支付生育及产前检查费用,就必须自理了.一般的产假为三个月,如果提前上班,法律没有任何补偿的硬性规定,也就是说,单位必须按你的正常工资发放,不会给你支付别的补偿了.

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.说的有点罗嗦啊,呵呵.

小产假和病假的工资一样吗

区别主要有1、休假时工资不同按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单.

产假按照原工资待遇发放,病假根据请的时间以及工作年限确定工资.产假其间由社保机构根据缴费基数发放生育津贴,不足部分由单方发放.没有缴纳社保德公司则全额发放员工产假工资.病假工资则根据约定的病假工资计算基数发放,五月定则以工资性收入的70%作基数.

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.按照国家规定用人单位未为女职工缴纳生育保险的产假工资应不低于职工基本工资.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支.