中国人民劳务工伤法 中国劳动法工伤赔偿

中国人民劳务工伤法

您想知道工伤的认定吗? 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

工伤不是劳动法规定的,应该是工伤保险支付,首先看病的医药费全部报销,如果能够鉴定下工伤等级,受伤者还能得到补偿,

根据最新劳动法工伤规定 《工伤保险条例》等有关规定,工伤赔偿数额计算 职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金: (一.

中国劳动法工伤赔偿

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资*27个. (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、.

工伤不是劳动法规定的,应该是工伤保险支付,首先看病的医药费全部报销,如果能够鉴定下工伤等级,受伤者还能得到补偿,

1.工伤6级标准,18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;2.伤残赔偿 六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 六级伤残补助金=本人工资*16个月,六级伤残津贴=本人工.