领了工资还发生育津贴领了生育金还有工资吗

保险知识2021-10-29 04:32:53

领了工资还发生育津贴

女职工产假期间,只是享有生育津贴.多拿的工资,属于不当得利,应当退还单位.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据.

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

一般理解的话,生育保险主要针对女同志,你老婆没有社保自然不会享受生育保险.至于男同志,只享受4至8天的陪产假津贴,有的地方是4天,有的地方是8天等等.所以你应该拿到的钱是249.13元.公司要求你退回是合法的.但是你们公司的理由有点绕...其实依我看来是正确的..希望可以帮到你..祝你好运!!!

领了工资还发生育津贴领了生育金还有工资吗

领了生育金还有工资吗

不能同时领取.已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴.未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付.法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

法律严格上要求如果工资高于津贴,是要企业补差额的,不足的,就给工资,差额津贴补贴.

领了工资还能领生育津贴吗

我国的生育津贴原称产假工资.为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴.女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资.2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费,女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴,用人单位不再支付产假工资.所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资.

生育津贴如何发放给员工

单位帮员工办理生育津贴程序如下: 1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证). 2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核.表格等一般可以在社区(街道)领取. 3、经社保审核通过,盖章. 4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免. 5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴. 更多疑问,可以咨询地方的社保部门;或拨打社保热线12333详询.

一般的生育津贴都是医保中心给发放啊, 在你保险医疗保险的同时发放

女职工生育险流程 1、符合享受生育保险待遇的女职工生育时,持本人就医证卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊.经医院审核确认符合享受生育保险待.