哪些人可视同缴费年限 合同工可视同缴费年限

哪些人可视同缴费年限

视同缴费年限,是计划经济时代,建立社保制度之前,劳动局按计划指标招工的正式工人,是以本人人事档案中计划招工登记表,入厂登记表的记载日期为依据的,没有这些是没有视同缴费年限的.

视同缴费年限是指当事人下乡插队、未实行缴费参保的参军期间以及当地实施缴费参保之前的工作时长,从政策来讲,没有开始时间的限制,但是在截止时间上是从应当开始缴费参保时截止.在计算当事人下乡、参军期间的基础上,涉及应记入视同缴费年限的情况较多,主要如下:1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限;2、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限;3、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限.

没有这样的规定,申请也没有用,无人会受理的,合同制工人,用人单位可以按照《劳动合同法》规定执行,社保视同缴费年限适用于事业单位或者国有企业相关的部分岗位人员.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以下用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

合同工可视同缴费年限

如果你是1993年前参加工作,由当地当年劳动局计划招工的合同制工人,有个人人事档案,档案中有计划招工登记表、有入厂登记表,建立社保账户之前的工龄就算“视同缴费年限”,否则没有视同缴费年限.

有正规合同,并且在档案里有记载,就可以算视同缴纳 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[.

1986年国家出台的合同制工人养老保险.但各省什么时候之前的工龄视同为缴费年限的政策不同,建议咨询当地的社保.

军龄算工龄的文件

你的工龄应该是八年,国家规定,当兵第一年就算兵龄,所以你的实际兵龄是三年 你的工作时间是五年,所以你的工龄是兵龄加工作时间,应该是八年.

国家的政策没有改变,军龄视同缴费年限的规定也没有改变.但是需要说明的是,军人退役,只有重新参加工作的,或者退役之后参加养老保险缴费的,才可以计算工龄或者视同缴费年限,不参加工作,或者不参加养老保险缴费的,军龄什么都算不上.

复员转业进入国家机关、国有企事业单位的工龄都是按照你入伍的时候开始计算的,所以你的工龄的起始日期就是两千年十二月.到今年的十一月,虽然这个时间还不足七年,但是已经满了十个月,按照国家有关规定,算一年,所以你的工龄是七年. 士兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出役止,为服现役的军龄.满十个月的,按周年计算.退役后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间计算为连续工龄;入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇.

社保视同缴费年限证明

视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件.视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限.职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限.实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限.

所谓的视同证明,是在95年以前,没有开始社保缴费的情况下,事业单位职工工作年限等同于缴费年限.95年以后无论企事业单位都开始缴纳社保了,也就是说95年以后的社保情况要看缴费.开证明是在你原单位的人事部,要提供1.参加工作的原始材料.2.原单位参统的证明材料.3.原单位档案转出的原始材料(证明非开除.) 上述材料都齐全的,95年以前的工作时间有可能会变为缴费时间.具体建议咨询当地社保部门 打字不易,如满意,望采纳.

视同缴纳证明某某某,男/女,身份证号码: 年 月 毕业于 大学 专业,学历 . 年 月 到 任职至 年 月,共计 年 月.本单位为独立法人资格的全额拨款事业单位.该同志所缴社会保险:失业保险缴费起止日期为 年 月至 年 月,医疗保险缴费起止日期为 年 月 至 年 月,其养老保险视同缴纳.特此证明 单位盖章 年 月 日

视同缴费年限必须补缴费

社保视同缴费年限是不需要补缴费的. 一、视同缴费年限是指参保人参加养老保险统筹前的实际工作年限.视同缴费年限不需要补费.二、补缴养老保险费需要缴纳补缴期间的个人承担部分额度、利息及滞纳金.

视同缴费年限认定条件有三条:必须参加了养老保险;必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工;原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定.新调.

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限.视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金.