老工伤赔偿81号文件 三十年前工伤如何处理

老工伤赔偿81号文件

时效过了,你可以信访

根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.各地标准不同,可查看一下当地标准和支付时间

工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资.工资水平保持原工资福利不变.其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之.

三十年前工伤如何处理

只要你老公30年前出工伤的单位还在你就可以要求原单位申请工伤鉴定,如果原单位不肯可以到法院起诉原单位要求补作工伤鉴定享受工伤待遇.一切材料由原单位提供.

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要.2. 你可以依据《工.

工龄三十年工伤死亡赔偿,按《工伤保险条例》的规定,赔偿项目有:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,相关规定如下:《工伤保险条例》第三十九条 .

超过60岁工伤残疾赔偿

一般按人身损害赔偿.年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定.工作中.

1、60岁以上的会按提供劳务而非劳动合同中的工伤死亡处理;2、就是和交通事故的赔偿处理是一样的:主要是看死者的住所地农村和城市相差很大;农村一般20多万;城市会达60万左右具体还得看年龄和有无抚养对象等等计算;

员工工伤,在满六十周岁之后,员工和单位的劳动关系解除,按照当地法律规定计算赔偿费用,如果是满六十周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责.

三十年的工伤如何证明

可以申请,不过作为劳动者,你认为是工伤造成的,必须举出相关证据.并且关于这个工伤是否以前公司已经给予赔偿了?这方面都需要举证的.关于你这次腿断的过程及医疗证明,是怎么造成的都要有相关证据才可以的.有了这些证据,你直接到当地部门申请工伤认定.认定完毕后公司就必须按法律规定进行赔偿的.

符合工伤认定条件的,就可以认定工伤,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故.

只要你老公30年前出工伤的单位还在你就可以要求原单位申请工伤鉴定,如果原单位不肯可以到法院起诉原单位要求补作工伤鉴定享受工伤待遇.一切材料由原单位提供.

老工伤解决案例

老的工伤以前处理过,这要看当时是否搭成协议,如 有协议就没什么可说的,只能说现在生活水平的提高,工伤的变化情况,提岀要求协商解决.

你这问题比较麻烦,如果82年发生工伤没有进行认定,现在已经超过工伤认定时效.你要主张工伤保险待遇,可能得不到支持.最好趁现在还未改制,与单位事行协商,让过去的知情的同事帮助你证明,看单位能否照顾解决.

老工伤问题是个老问题,这个根据当时的规定来处理,不适用新法.