员工产假期间社保怎么交 员工产假期间社保还给缴纳

员工产假期间社保怎么交

产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.

按照规定,产假期间,与企业劳动关系处于续存状态,社保必须持续,公司部分公司承担,个人部分必须个人承担,你可以向人力资源部提出代缴(个人再向人力资源部补交个人部分).

产假期间公司必须正常缴纳社保,个人需要交的部分可以先由公司垫付,产假之后从生育补贴中扣除个人缴纳的部分即可;或者个人先付给公司,产假之后公司全额退个人生育补贴

员工产假期间社保还给缴纳

产假期间还属在职,当然要给交.

女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么?女职工休产假期间,社保单位该承担的部分单位承担,原个人承担部分还是由个人承担 如果公司不缴纳公司部分,违法吗?理论上是违法的,但是如果个人部分不缴纳,单位部分没有办法缴纳 如果违法,是那一条法律?中华人民共和国社会保险法

员工产假期间社保个人应缴部分个人承担,单位只交单位的部分. 自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付产假期间的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式,按月支付至参保女职工本人银行卡.对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的,因为单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

员工休产假社保如何处理

在国家规定的产假期内,单位必须为生产者缴纳社保,给予工资、福利,否则就违法了.

员工产假期间社保个人应缴部分个人承担,单位只交单位的部分. 自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付产假期间的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式,按月支付至参保女职工本人银行卡.对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的,因为单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

产假公司给交几个月社保

保险与劳动关系是有关联的,与休什么假没有关系.即:只要劳动关系存续期间,企业都应该缴纳社会保险.另外:法律规定产假没有一年的.标准为98天.

法律问题:我结婚比较晚,怀孕的时候已经属于高龄产妇,医生叮嘱我一定要多注意休息调养,我就向公司申请了休假在家休养,公司也同意了,但是告诉我在我休假的这.

您好,很高兴为您解答. 请您放心,按照相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,因此您的工资是有保障的.而且社保也是企业必须足额缴交的,不过在您产假期间,公司会得到由社会保险经办机构发给生育津贴,这个是公司的被补偿获益.至于个人的话,就是您可在产期享受生育费用的报销.

员工产假期间的社保

问题:我是一名怀孕女职工,我的预产期在下个月.我想问,产假期间单位不再发产假工资 ,而是领取生育津贴,那么由于社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给.

产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.

产假期间公司必须正常缴纳社保,个人需要交的部分可以先由公司垫付,产假之后从生育补贴中扣除个人缴纳的部分即可;或者个人先付给公司,产假之后公司全额退个人生育补贴