3年未签劳动合同案例 工作5年未签订劳动合同

3年未签劳动合同案例

有,但仲裁时效是1年,自离职之日起超过1年的没法仲裁.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面.

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

工作5年未签订劳动合同

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四.

赔偿如下: 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”你应该得到四年的每月双倍工资. 你要注意收集保存能证明劳动关系、工作时间、劳动报酬的相关证据,以备之需. 如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.

未签无固定劳动合同案例

没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位. 《劳动合同法》第14条规定中,对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形,在劳动者已工作满十年的前提下,均应.

1:如果公司未签劳动合同,员工可以劳动仲裁 劳动法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付.

不能

不签劳动合同辞退员工

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的.2、《劳动合.

单位严重违法,应该支付你双倍工资、经济补偿金等 需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 应该支付你11个月的双倍工资,完全可以得到这个补偿 第六条用人单位自用.

没有签无固定劳动合同

签无固定期限劳动合同,只要劳动者违反公司及劳动法相关规定,或者劳动者自愿辞职的,那么没有经济补偿.但单位单方解除合同、单位违反劳动法、劳动者以身体原因辞职的,那么公司要按规定支付经济补偿.

没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位. 《劳动合同法》第14条规定中,对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形,在劳动者已工作满十年的前提下,均应.

员工如果两次以上续签合同或者工作十年以上可以自由选择固定期限或者无固定期限合同,如果企业不争取员工同意继续签订固定期限合同需要赔偿.