工伤单位需承担的费用 工伤单位承担哪些费用

工伤单位需承担的费用

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.

参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位三项费用: 一是职工治疗工伤期间的工资福利.停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系. 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴.用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准. 三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金.

《社会保险法》的相关规定如下:第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补.

工伤单位承担哪些费用

若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单.

《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统.

1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请. 2、当地人力资源.

工伤自己承担什么费用

受了工伤当然不要自己承担责任了,在哪里受的伤哪里就负责,然后会给你报销所有的医药费治疗费.

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿主要包括以下费用项目:治(医)疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费, 辅助器具费, 停工留薪.

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇.丧失享受待遇条件的、拒不接.

工伤单位需承担的责任

发生工伤后,用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定:第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工.

如果没有给员工参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担.

根据《社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.

员工工伤公司有哪些赔偿

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的.

工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的,由单位和工伤保险基金共同承担,主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资,存在伤残等级的还有伤.

已经认定为工伤,接下来申请劳动能力(伤残等级)鉴定,鉴定结果出来后,申请享受工伤待遇,也就是一次性工伤伤残补助金,如果与工伤解除劳动合同,还可获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,公司如果参加了工伤保险,社保局对医疗费是全报的,医疗和就业补助金也都由社保部门承担,与商业保险并不冲突,多复印一套资料给商业保险公司即可