下班后喝酒摔伤算工伤吗 酒后上班是不是工伤

下班后喝酒摔伤算工伤吗

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的.2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

只要是上下班途中发生意外都算工伤.

酒后上班是不是工伤

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

喝酒后发生工伤 算工伤吗

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

不一定算. 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在. 三是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害. 喝酒后上班路上被车撞.

出差喝酒摔伤算工伤吗

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

出差办完事后喝酒伤人不算工伤. 职工出差期间,是因工外出期间,办完事情后喝酒发生事故受伤,并非工作原因受到事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工.

简单的就是要证明他当时有没有醉酒! 你能证明他当时没醉酒,只是喝了点酒,但仍能正常清醒的工作,那就是工伤 不能证明的,那就不算工伤了 可以找工友提供证据或直接放证人证明他当时是清醒的,平时也是喝酒但一直都在正常工作的, 那就能证明是属于工伤了. 注意!!!平时的习惯很重要!!如果他平时一直都喝酒暖身且从没出过什么意外的话那就可以认定是工伤了. 如果平时是不喝的,但就那天喝了结果就出事情了,那证明的难度就很大了. 一点意见,仅供参考

酒后上岗算不算工伤

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.