《女职工劳动保护规定》 女职工特殊劳动保护的内容

《女职工劳动保护规定》

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、.

根据《女职工劳动保护特别规定》第2条的规定,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.1. 这个条文是对《女职工劳动保护特别规定》适用范围的确定.2. 你所说的外国企业在中国设立的公司,同样应当适用《女职工劳动保护特别规定》,员工可以享受相关待遇.

是的.《女职工劳动保护特别规定》主要从生理期、孕期、产期以及哺乳期加以详细规定,旨在对女职工实行特殊劳动保护. 《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.

女职工特殊劳动保护的内容

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同.

女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护,是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面特殊权益的法律保障.其适用范围.

(1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要,对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护. (2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施: 第一,禁止安排有害女性健康的劳动.禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业. 第二,对女职工四期保护.①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;③产期享有不少于90天的产假,产前产后假等内容各有规定;④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动. 第三,女职工劳动保护的其他措施.

女职工劳动保护规定2021

国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定: 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:许艳 女职工劳动保护条例-条例 女职工劳动保护条例 第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下.

《女职工劳动保护特别规定》共有16条,一个附则.中华人民共和国国务院令第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现.

女职工劳动保护基本内容

答、女职工劳动保护具有两层含义:1、保护女职工的劳动权利.2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康.其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代.它是职工劳动保护工作的重要组成部份.女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:1、保护女职工的劳动权利.2、研究职业因素对女性身理机能的影响.3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作.4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即四期保护(经期、孕期、产期、哺乳期保护).

一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利.2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康.其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代.它是职工劳动保护工作的重要组成部分.二、女职工劳动保护的主要内容1、保护女职工的劳动权利.2、研究职业因素对女性生理机能的影响.3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作.4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护).

女职工＂五期＂保护,是对女职工的安全健康实施全面保护.(一) 女职工月经期保护,女职工月经期间,除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外,对女职工集中的单位.

最新女职工劳动保护

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、.

第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定.

《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他.