怀孕妇女的劳动法保障 妇女怀孕劳动法规定

怀孕妇女的劳动法保障

《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照. 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕.

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解.

1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单. 用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4.

妇女怀孕劳动法规定

《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业.

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...

公司让你自动离职是为了不给你经济补偿金,你不写辞呈公司就只能开除你,公司可能会为你伪造违纪情形.无论是开除你还是让你离职,你都要留有证据,以后可以仲裁跟公司要经济补偿金.如果你已经怀孕公司还要开除你,你可以要求继续履行合同.

劳动法对孕妇的保护政策

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》

不合法 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

单位不得安排从事有毒有害工作.不得延长工作时间和夜班劳动.即劳动指数大于20小于25.

怀孕上班国家规定

怀孕期间孕妇最好不要长期使用电脑.对小孩不好. 劳动法这几条应该对你有帮助: 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以.

根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班.女职工的生育享受不少于90天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同..

妇女权益保护法

第二章 政治权利 第八条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利. 第九条 妇女有权通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务. 第十条 .

保护了政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益 ----------------------------- 中华人民共和国妇女权益保障法 第二章 政治权利 第三章 文化教育权益 第四章 劳动和社会保障权益 第五章 财产权益 第六章 人身权利 第七章 婚姻家庭权益

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利.国家保护妇女依法享有的特殊权益,逐步完善对妇女的社会保障制度.禁止歧视、虐待、残害妇女.具体地说:政治权利、文化教育的权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益