工伤在家休养有护理费 工伤出院后家属陪护费

工伤在家休养有护理费

停工留薪期内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位负责.单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理.内蒙古自治.

如果出院后,仍无法自理,行动不便,可享受护理费.

生活不能自理的护理费单位承担.工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤出院后家属陪护费

陪护费赔偿计算公式:(需要医生在医嘱中明确写明“陪护?人”,否则没有此项.) 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入*陪护时间 或者同等级别护工报酬标准*陪护时间 .

工伤员工住院期间家属的陪床费: 工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定,但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑.主要是应为陪床费用的发生实际是相对护理费的,像这种员工工伤住院期间却须他人照顾是可以要求单位支付护理费用的;一、作为公司来说如果是和员工协商赔偿可以考虑以护理费的方式支付发生的陪床费,员工未请护工而是由家人照顾的话这笔钱就相对少多了;二、作为护理费,如果劳动者确实请人护理了,一定要保留好发票和相关的票据;

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请.没有正规发票,医药费处理起来会很麻烦;2.至于护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费.一般来说,护理人员有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如没有固定收入的,按地区平均工资支付.3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

工伤出院回家有护理费吗

如果出院后,仍无法自理,行动不便,可享受护理费.

停工留薪期内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位负责.单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理.内蒙古自治.

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请.没有正规发票,医药费处理起来会很麻烦;2.至于护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费.一般来说,护理人员有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如没有固定收入的,按地区平均工资支付.3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

骨折在家休养还有误工费吗

需要赔偿误工费的,需要根据工资证明以及休养天数来计算.

一般护理需要医疗结构出具的护理建议证明,如果是家属陪护造成的误工费索赔原则上法律不支持.考虑到对方是小孩,作为责任方可以考虑适当补偿,双方协商一个可接受的额度.

原则上误工费索赔是根据医院的休假单和误工期间的实际收入损失来计算,如果是走法院判决,出院之后的休假期间只能计算具有医院休假单的时间.除此范围之外的话就只能通过双方协商来处理了.

工伤出院后护理费标准

《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014.中华人民共和国国家标准 《劳动能.

工伤保险在被保险人发生工伤时是要赔偿误工费、护理费的.公司也有赔偿义务.因为你在工伤住院期间公司没有扣发你的工资而且还支付了餐饮补助,所以保险公司可以不支付误工费,至于营养费、护理费等可以由公司和工伤保险共同支付.

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.