劳动工伤费用 工伤单位需要支付哪些费用

劳动工伤费用

若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单.

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹.

根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定,工伤保险费,由用人单位按照本单位全部职工工资总额,根据社会保险经办机构核定的费率缴纳.根据人社部 财政部 《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)的规定,社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率,按用人单位所处行业工伤风险程度确定,按国民经济八大分类,基准费率一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右.

工伤单位需要支付哪些费用

若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单.

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动.

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹.

用人单位给伤残倍付费通

发生工伤应该在30天内由用人单位上报工伤认定,如果已经超过30天或者用人单位没有上报,受伤员工家属可以在一年内上报申请,认定为工伤后,费用由用人单位支付. 认定为工伤后,还需要在当地指定的鉴定机构做伤残等级认定,工伤赔付是根据伤残等级计算的. 一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 五级 16个月的本人工资 六级 14个月的本人工资 七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

如果员工处于工伤治疗期或者康复期,还没有恢复上班,那么单位是不能辞退该员工的,否则单位将要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.如果员工严重违反公司纪律,那么.

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续.

工伤单位应该承担哪些费用

若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时).若用人单.

《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统.

1、医疗费(含住院费);2、住院伙食补助费;按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元*住院天数)3、营养费(根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定);4、护理费(安排护理人员的费用);5、住院期间工资照发.住院费由单位垫付,各项补助费等出院后,到单位领取. 构成伤残的,凭伤残鉴定结论,向单位申请伤残赔偿.

工伤单位需要赔偿哪些

未缴纳工伤保险:用人单位全部赔偿有缴纳工伤保险:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费.

发生工伤后,用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定:第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工.

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹.