工地上干活脑出血算工伤吗 工地工人脑出血算工伤吗

工地上干活脑出血算工伤吗

不算工伤,工作时间突发疾病,经抢救48小时内死亡的,视同工伤.超过48小时的不认定是工伤 治疗费用使用本人医疗保险报销,单位没缴纳医疗保险,造成无法报销的,可以要求单位承担应该医疗保险报销的费用.和单位无法协商相关补偿,可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

并非是事故伤害导致的脑出血,属于疾病,而非工伤.但是,其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.显然,如果仅仅在工作时间和工作岗位突发疾病,而没有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,是不属于视同工伤的法定情形的.

工地工人脑出血算工伤吗

并非是事故伤害导致的脑出血,属于疾病,而非工伤.但是,其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

不算,工伤保险条例上规定,工作岗位上突发急病经抢救48小时之内死亡的情况下,才可以视同为工伤.

国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.显然,如果仅仅在工作时间和工作岗位突发疾病,而没有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,是不属于视同工伤的法定情形的.

工地上做事突发脑溢血

按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可.职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中.

突发疾病,一般不属于工伤.如果因脑溢血,摔伤的,属于工伤,脑溢血不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间.

当然是工地方负责了,算是工伤.不管是在工作现场 还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的,只是承担的责任多少而已.工地方肯定否认了,不行就到劳动仲裁委去反映,或者劳动局.把看病的票据收好.相关这类的资料都留下 以备后用.

工地上脑出血是工伤吗

并非是事故伤害导致的脑出血,属于疾病,而非工伤.但是,其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在工地上突发脑溢血,按《工伤保险条例》的规定,除非在突发疾病之后,48小时内死亡,否则的话,是无法认定为工伤的.但是如果用人单位未依法缴纳医疗保险,给劳动者造成医疗保险损失的,可以主张用人单位承担赔偿责任的.

国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.显然,如果仅仅在工作时间和工作岗位突发疾病,而没有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,是不属于视同工伤的法定情形的.

在工地干活脑出血是工伤么

不算,工伤保险条例上规定,工作岗位上突发急病经抢救48小时之内死亡的情况下,才可以视同为工伤.

并非是事故伤害导致的脑出血,属于疾病,而非工伤.但是,其中,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

不算工伤,工作时间突发疾病,经抢救48小时内死亡的,视同工伤.超过48小时的不认定是工伤 治疗费用使用本人医疗保险报销,单位没缴纳医疗保险,造成无法报销的,可以要求单位承担应该医疗保险报销的费用.和单位无法协商相关补偿,可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.