工伤保险费率主要依据 工伤保险费率浮动的依据

工伤保险费率主要依据

工伤保险费率的确定应把握以下原则:2113[1] 一是以支定收、收支平衡.工伤保险基金实行现收现付制,也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇.

工伤保险由单位承担保险费

工伤保险的费率在不同的行业是实行不同的标准的,其费率标准的确定包括两个方面:按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮.

工伤保险费率浮动的依据

工伤保险浮动费率,是指统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,在基准费率的基础上,上下浮动一至两档,确定.

是根据公司所属行业性质的不同来确定的,一共有三个档,分别是0.5%,1%,2%,行业风险程度高的缴费的费率就高.

工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别.初始缴费,风险最低的行业按单位工资总额的0.5%左右的费率缴费,第二档为1%左右,第三档为2%左右.第一档单位费率不实行浮动,第二档、第三档单位,根据单位使用工伤保险基金和事故发生率,支缴率高的向上浮动费率最高位150%,支缴率低的向下浮动费率最高为50%.由经办机构测算,报经社会保险行政部门批准后执行.

工伤保险费率原则

工伤保险费率的确定应把握以下原则:[1] 一是以支定收、收支平衡.工伤保险基金实行现收现付制,也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其.

工伤保险由单位承担保险费

我国实行行业之间差别费率,即根据不同行业的伤亡事故和职业病统计,确定行业的工伤风险类别,分别确定工伤保险缴费率.行业工伤风险类别大体划分为:一类是采矿.

生育保险费率

生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集.生育保险费由用人单位按月足额缴纳.数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位的生育保险费费率之积.职工个人不缴纳生育保险费.经认真测算并报市政府同意,单位缴费比例具体标准分别为:国家机关、全额拔款事业单位的生育保险费率为0.4%;企业的费率为0.8%;其他用人单位可选择上述某一种费率.生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》和国家及有关规定执行.生育保险基金纳入财政专户,实行收支两条线管理.展开全部

生育险仍处于市级统筹阶段,目前尚无全国、全省(区)统一的生育保险政策.但在大部分内容上,各统筹区域还是大致相同的.因此可以借鉴某一统筹区的生育政策来进.

生育保险的保费由企业缴纳,个人不缴纳. 以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数,为本单位缴纳城镇生育保险费基数.用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费.个人不缴纳城镇生育保险费. 生育保险的比例标准是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理.

工伤保险费率调整方案

答:自2009年1月1日起,用人单位缴纳工伤保险的,按新的浮动档次和缴费费率执行.工伤保险费率调整方案如下:(1)一类行业①现行费率为0.2%、0.3%的用人单位.

社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收.缴费核定办 法为当月核定次月应缴金额.用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地.

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