劳动争议解释四 审理劳动争议解释四

劳动争议解释四

【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 】 (2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《.

【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (法释〔2006.

这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起纠纷,法律不支持.

审理劳动争议解释四

【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (法释〔2006.

【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 】 (2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《.

这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起纠纷,法律不支持.

劳动争议解释二全文

【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (法释〔2006〕6.

理解正确,这是法律对用人单位随意解除劳动合同的限制性规定,从而保护做为弱势群体的劳动者.包括用人单位能够用直接送达、邮寄方式、留置方式送达而采取公告送达方式送达的,法律都要予以限制,这是对劳动者的保护性规定.

债权债务

劳动争议的具体案由

一、劳动争议仲案件案由包括:1、确认劳动关系争议.2、劳动合同争议.3、社会保险争议.4、劳动报酬争议.5、福利待遇争议.6、劳动保护争议.(此6点不展开) .

最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011)十七、劳动争议169、劳动合同纠纷:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷;170、社会保险纠纷:(1)养老保险待遇纠纷;(2)工伤保险待遇纠纷;(3)医疗保险待遇纠纷;(4)生育保险待遇纠纷;(5)失业保险待遇纠纷;171、福利待遇纠纷

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷.(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷