公司只交工伤保险 只交工伤保险受工伤

公司只交工伤保险

可以去劳动与社会保障局,劳动监察大队投诉.这是违法的.

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险.根据《社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.实践中,有由用人单位没有完全参加五险的,主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关.只是参加工伤保险,社会保险机构不会办理.

劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险.你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据,应该予以补交养老、医疗、生育险,如果是非农业户口,还应该缴纳失业险.

只交工伤保险受工伤

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请. 2、如果单位不申请,可以自己写一份工伤认定进行申请,向当地劳动局申请工伤认定.需要提交材料:工伤认定申请表;与用人单位的劳动关系证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书. 3、等劳动局做出工伤认定决定. 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定. 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位. 6、进行赔偿.

2008年工伤保险新增内容,上下班途中的交通事故按视同工伤处理.让你的朋友伤好后进行工伤伤残等级鉴定,工伤保险会按伤残等级进行补偿的.不过交通事故需要交通部门的责任认定书哦,

可以去劳动与社会保障局,劳动监察大队投诉.这是违法的.

工伤保险两个公司交吗

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任.前面那个在胡说

五险,劳动者与那个单位签订劳动合同,就由那个单位购买社会保险.劳动合同法明确规定,劳动者不能与两个以上单位签订劳动合同.

理论上可以,前提是两家公司不在同一个社保统筹地区.社会保险以身份证号码作为唯一社保号,如果在同一个社会保险统筹地区(一般为地级市),社保管理系统会限制每人只限参加一份社会保险(包括工伤保险).但如果两家公司不在同一个社会保险统筹地区,两个地方的社保局都会允许参保.但实践上,很难做到同时在两家不同地区的公司任职,而工伤的认定,涉及工作地点的认定,如果并不在其中一家异地公司现场上班,则受工伤时,工作地点无法认定,此份工伤险也就没了意义.

公司只给缴纳工伤保险

可以去劳动与社会保障局,劳动监察大队投诉.这是违法的.

劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险.你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据,应该予以补交养老、医疗、生育险,如果是非农业户口,还应该缴纳失业险.

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请. 2、如果单位不申请,可以自己写一份工伤认定进行申请,向当地劳动局申请工伤认定.需要提交材料:工伤认定申请表;与用人单位的劳动关系证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书. 3、等劳动局做出工伤认定决定. 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定. 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位. 6、进行赔偿.

劳务派遣只给交工伤合理吗

根据工作地所在人事劳动部门规定执行缴纳社会保险的险种和比例,不过全国提倡的应该缴纳五险,你可以咨询一下工作地社会保险部门.或拨打12333咨询.

这样做不合法的,你先到社保局反应再到劳动监察大队举报投诉没有缴纳社会保险问题,申请劳动仲裁要求单位支付你没有签订劳动合同的双倍工资,以此为由解除劳动关心要求单位支付你经济补偿金

虽然劳务派遣单位还没买工伤保险,你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工作治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.