员工没买保险怎么赔偿工伤 个人医疗补助金是什么

员工没买保险怎么赔偿工伤

根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用. 职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.如果单位不肯赔偿,可申请劳动仲裁要求获得赔偿.但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的证据. 另根据工伤保险条例有关规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》 第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等. 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任. 第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担. 第五,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

糯米团子520,人家出这么大的事,你就为了骗积分就这么胡说八道?我可以很负责任的告诉你:首先,你要先向保险公司报案,就是拨打他们的客户服务电话(人保的是.

个人医疗补助金是什么

医疗补助,亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务.各国疾病保险为受保人提供医疗服务的种类不尽相同,但一般都包括普通各种医生的治疗,一定的住院治疗,以及必要的药品供应.有的国家还规定可提供专科医生、外科手术、产科护理、牙科治疗,以及范围较广的药品和某些供病人使用的辅助器械回答这么多采纳下吧,谢谢,如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助www.lawztc/yljf/

医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上,对公务员实施的补充医疗保障,主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分.鉴于医改起步初期,职工个人帐户积累较少,适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用.

一、医疗期的计算 《医疗期规定》第3条和第4条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个.

意外保险怎么赔偿标准

第一条、意外伤害:1、突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤按照条款有关规定执行;2、身故处理费用:按照被保险人身故地丧葬费标准赔偿.因民族、宗教等特.

人身意外险赔偿标准 一、死亡给付.被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金. 二、残疾给付.被保险人因遭受意外伤害造成残疾时,保险人给付残疾.

意外伤害保险的赔付以人的身体为保险标的,只能采用定额保险.具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平,确定总保险金额,再由投保人加以认可. 意外伤害保险的赔付保险金额及规定‍:在团体意外伤害保险中,保险金额最低为1000元,最高为500000元.在个人意外伤害保险中,保险金额最低为1000元,最高为100万元.保险金额一经确定,中途不得变更.在特种人身意外伤害保险中,保险金额一般由保险条款或者法院规定.有些财产险公司推出的团体意外伤害保险,还增加了被保险人可中途更换的条款.

六个月的医疗补助金

1、不低于六个月工资的医疗补助费的定义是指:如果符合《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定中的情形,用人单位提出解除合同时,应支付这个医疗补助费的.2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费.3、6个月工资的标准可参考《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算.

如果你是患病,那就是处于医疗期,医疗期的期限是根据你的工龄来确定的.如果员工处于医疗期,那劳动合同不能到期终止,必须顺延至医疗期满才能终止,也就是说,你在患病期间,公司不得与你终止劳动合同.如果是医疗期满与你终止合同,则不需要支付6个月的医疗补助费.如果是在医疗期内与你解除劳动关系,则司法机关会酌情判决.肺结核属于非因工负伤,不属于可以鉴定等级的范围.如果严重的疾病影响工作能力,鉴定机构会根据患病情况作出是否丧失劳动能力的鉴定结论.

1、如果是非工伤的医疗期,工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%2、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

医疗补助金

工伤医疗补助金,是指一次性工伤医疗补助金.其计算方式:一是根据各省、市、自治区的工伤保险实施细则的规定,二是根据本人的工资水平、三是根据工伤等级三方来.

一、医疗期的计算 《医疗期规定》第3条和第4条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个.

工伤保险条例规定,5到10级工伤可以在与单位解除劳动关系时享受一次性医疗补助金和一次性再就业补助金待遇,由单位支付,也是以一次性给多少个月工资的形式发放.