公司只交了基本养老保险 单位可以只交养老保险吗

公司只交了基本养老保险

如果积分入户,不可以,需要五险一金.如果建设单位证明,可以.因为社保证明主要是养老保险.总的来说,只交养老保险属于钻空子,不合法,不遵守劳动合同.属于劳动法仲裁范围.

不可以,必须购买五险,如果没有购买养老保险可以以此为由被迫解除劳动合同要求单位赔偿.可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须被迫辞职才行.

首先,如果单给你交了养老保险的话,是不合法的,因为国家规定必须缴纳五险一金.其次,你的朋友缴纳5险,就算按照最低标准也不可能110块.建议你可以到你们人事部门问一下,是不是只给你缴纳了养老保险,如果是,你可以拿着劳动合同找仲裁去了,一告一个准

单位可以只交养老保险吗

单位交社保是不可以只交养老保险的,用人单位必须给员工缴纳社保,其中社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种.

企业给员工参保必须缴纳强制三险,不可以只缴养老.

(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记,办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料. (2)单位办理社会保险登记后,要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报,填报本单位参保职工及退休人员有关名册,并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料,以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认. (3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后,就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用,并办理其它相关业务

单位可以只交三险吗

根据国家相关政策可以只交三险. “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳. 这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供.

单位给员工交养老保险

流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.

职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8% 每月最高缴纳605.86元,最少缴纳121.17元 单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,比例为20%

企业给员工参保必须缴纳强制三险,不可以只缴养老.

用人单位只交养老保险

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定. 《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳.

(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记,办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料. (2)单位办理社会保险登记后,要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报,填报本单位参保职工及退休人员有关名册,并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料,以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认. (3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后,就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用,并办理其它相关业务

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不仅仅是养老保险,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴.