在工地突发心梗死亡赔偿 工地上突发心梗是工伤吗

在工地突发心梗死亡赔偿

一般情况下工地负责人不承担赔偿责任.但就不签劳动合同、补缴社会保险的赔偿责任可以向用工单位主张权利!——如满意请采纳!

如果能证明心肌梗塞的诱发原因与工作相关,可以提出一部分补偿,但不是赔偿

劳动部办公厅《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》劳办发(1994)177号文件已经明确规定,在工作场所发病不作工伤处理.

工地上突发心梗是工伤吗

根据工伤保险条例规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,你说的工人,已经离开工作岗位,不能按照工伤处理

是工伤,肯定是.去上班的途中发生的,也祘工伤.下班后回家途中发生的,不祘.

工作时突发心肌梗塞,但是万幸救回了生命.这种情况不算工伤.法律依据:《工作保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

工人心梗死亡赔多少

您查当地的标准 参考 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第.

1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应该视同工伤,享受工伤(工亡)待遇.2、根据.

按当地标准发放丧葬费和抚恤金,没有额外赔偿.

工地突发心梗医疗费谁出

农民工一般情况下工地的承建单位之间存在的是劳务关系,不能成立工伤,只有劳动关系才能构成工伤.而即使农民工和单位属于劳动关系,心肌梗塞属于个人疾病,不属于工伤保险条例规定的工伤形式,单位没有支付医疗费的义务,应该由个人承担.

一般来说心肌梗塞很难认定为职业病,那么不是工作原因致病,又不是工作时间发病且在48小时内死亡,这是认定不了工伤的,老板没有责任,如果是劳动关系,可以在治疗期间一个工资支付周期内取得正常工资.

应该大部分工人自己负责,工厂付一点,属于道德付出

工人在工地突发心梗死亡

根据工伤保险条例规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,你说的工人,已经离开工作岗位,不能按照工伤处理

是否是劳动关系,如果是申请工伤死亡赔偿金

如果能证明心肌梗塞的诱发原因与工作相关,可以提出一部分补偿,但不是赔偿