脑出血单位赔偿标准工人突发脑梗算工伤吗

保险知识2021-10-30 09:08:04

脑出血单位赔偿标准

你父亲这种情况不属于工伤,单位是不承担责任的.

这种情况会比较复杂,如果公司是正常安排该员工上班,没有加班,该员工因自身疾病发病住院,公司只要给员工购买了医疗保险即可,如果没有购买医疗保险的,员工可以要求公司承担该医疗保险报销部分,如果公司在事发前经常安排该员工加班,导致发病的,可以申请工伤认定,另外,如果该员工突发疾病,48小时内抢救无效死亡的,视同工伤.

1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没. 如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿.劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始.

脑出血单位赔偿标准工人突发脑梗算工伤吗

工人突发脑梗算工伤吗

不属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工.

不属于工伤.属于自身问题工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在上班时间上班地点因本人自身身体情况,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤.《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

上班突发心梗工伤补偿

根据工伤保险条例第十五条的规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.所以,如果你说的情况符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应该视同工伤,单位应该赔偿工伤待遇;如果不符合的,则不属于工伤,单位没有赔偿责任.

我国现行法律规定,上班时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可视为工伤.否则属于非工伤.可享受医疗保险,医疗期间用人单位不得与劳动者解除合同,依法发放工资.

工作时突发心肌梗塞,但是万幸救回了生命.这种情况不算工伤.法律依据:《工作保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

出差途中突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤.同时,根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤.虽然在出差期间突发疾病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形,因此,不属因工受伤.

出差期间突发疾病是工伤,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤.(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故.)

差期间突发疾病工伤公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发性疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳力合理间内其合理路线班途发意外属工伤()合理间内往返于工作与住所、经居住、单位宿舍合理路线班途;(二)合理间内往返于工作与配偶、父母、居住合理路线班途;(三)事属于工作所需要且合理间合理路线班途;(四)合理间内其合理路线班途[一] (班途受伤指应合理间、路线发且非本主要责任交通事故