老工伤五项待遇 工伤内退享受什么待遇

老工伤五项待遇

老工伤人员工伤保险待遇从所在省市规定.老工伤,是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤,按国家规定,已经纳入社会统筹.但按各地.

95年的工伤按照现行工伤保险政策应该由用工单位给予工伤者相关待遇.具体的讲,于你的年龄,工伤等级、劳动能力、企业的诚信有关.工伤五级如果你不上班,(解除合同除外)只能参照现行政策执行,给予病假工资,其他待遇只能你同企业协商.

1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职.

工伤内退享受什么待遇

工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本.

你好: 肯定是不一样的,因为工伤涉及工伤保险问题,所以你这个问题比较复杂,涉及两个险种的新老制度交替的问题. 先谈企业基本养老保险.养老保险是国发[1997].

我认为除了利用司法部门或者劳动局这一方面的保障外,还应该利用媒体.因为这种事你想告你的单位很难成功.因为你同意内退是双方达成的协议,人家也是合法的.你不同意呢,就调你去打扫厕所.你告了人家也会说是合理调度,逼得你自动辞职或者跳槽.最好用得方法就是利用媒体的力量暗访你的单位,然后让社会重视起来你单位领导对待职工的这种卑鄙的手段.到时自然会有人替你伸张正义的.

老工伤待遇标准

老工伤人员工伤保险待遇从所在省市规定.老工伤,是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤,按国家规定,已经纳入社会统筹.但按各地.

1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职.

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请.单位是不会那么积极的甚至根本就不想申.

工伤内退工资标准

你好: 肯定是不一样的,因为工伤涉及工伤保险问题,所以你这个问题比较复杂,涉及两个险种的新老制度交替的问题. 先谈企业基本养老保险.养老保险是国发[1997].

工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本.

【工伤七级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资,本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.伤残军人应当凭《军人伤残证》到当地劳动鉴定委员会申请评定伤残等级,套入地方工伤级别,享受工伤待遇.

工伤内退政策

工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本.

你好: 肯定是不一样的,因为工伤涉及工伤保险问题,所以你这个问题比较复杂,涉及两个险种的新老制度交替的问题. 先谈企业基本养老保险.养老保险是国发[1997].

根据国家规定,工伤职工符合如下条件的,才可以办理提前退休的.《关于工人退休、退职的暂行办法》,职工符合下列条件之一,应该退休: (1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年. (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部. (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的. (4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.