什么情况工伤不理赔 工伤得不到赔偿怎么办

什么情况工伤不理赔

劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.需要提醒大家的是,在实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、其它证据资料.

如果职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担证明责任.如用人单位没有有力证明的,应当承认是工伤.协商不成的,劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出.当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼.

已认定工伤了,工伤保险不赔医药费的话,你可以找社保局,因为社保局必须要放给交钱的.

工伤得不到赔偿怎么办

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,.

展开全部1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日.

您好 根据工伤保险条例的规定 如果工伤鉴定下来后不给于赔偿 可以协商.仲裁或者诉讼方式解决. 参考内容:法律界网站法务通vv

工伤得不到赔偿找哪个部门

劳动局啊

要先向劳动部门申请工伤认定.认定为工伤之后,可以申请劳动仲裁要求赔偿.建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定.4、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇.5、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁.6、注意工伤认定期限为一年.超过一年未申请工伤认定的,则无法走工伤赔偿途径.

劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.需要提醒大家的是,在实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、其它证据资料.

工伤公司不赔偿怎么举报

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,.

不可以. 法无授权不可为. 110民警无权处理这种工伤纠纷. 而且隔行如隔山,在实际生活中,劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,故对于你说的工伤钱这块,建议你先到当地劳动保障行政部门咨询一下,是否要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据级别来索要相关赔付待遇,还是能不能取得他们支持,与企业采取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解,毕竟多数职工应该是诚信的.这个是最正确也是最快的解决方法.当然,如果你觉得有必要的话,也可以请个人民律师,付他一大笔钱,由他来帮你处理.

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事.

工伤赔的不合理怎么处理

申请劳动仲裁 属于工伤的,去社保局申请工伤认定,单位没缴纳工伤保险的,费用全部单位承担 工伤可以获得的赔偿参考《工伤保险条例》第30-37条 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.

劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的,可以申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!