工伤保险赔了单位还要赔么 工伤赔付后雇主还赔吗

工伤保险赔了单位还要赔么

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据.

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

工伤赔偿或工伤待遇是工伤保险与用人单位共同承担,在承担项目上各有不同,各自承担的项目与范围在《工伤保险条例》中有明确规定.如果工伤保险基金已经赔付的项目(属于工伤保险基金支付的)用人单位不能再行赔偿或承担.

工伤赔付后雇主还赔吗

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响.《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇.工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便.《保险法》第二条 本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为.

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据.

工伤保险赔完了单位还赔吗

工伤赔偿根据不同的赔偿项目,一部分由工伤保险基金赔偿,一部分由用人单位赔偿.1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;5、劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付,如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险,全部由用人单位赔付.所以,即便工伤保险基金已经赔付了一部分,用人单位还有赔付的责任.

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿.工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助.如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者

工伤赔偿或工伤待遇是工伤保险与用人单位共同承担,在承担项目上各有不同,各自承担的项目与范围在《工伤保险条例》中有明确规定.如果工伤保险基金已经赔付的项目(属于工伤保险基金支付的)用人单位不能再行赔偿或承担.

工伤有保险单位要赔钱吗

后黄某被认定为工伤,经市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残.黄某要求报社给予补偿,但报社认为已为黄某办理了工伤保险,他应找当地工伤保险机构解决,黄某于是.

有工伤保险的话,你要是还继续在该公司工作的话,都是由工伤保险来赔偿,你要是不在该单位工作了,单位需要支付就业补助金(根据伤残等级补偿几个月工资)

工伤的医疗费,全部公司承担 工伤医疗期内,公司必须支付你工资 工伤如果没有导致残疾等级发生,没有其他赔付 你现在有异议,可以去当地劳动局申请工伤认定,工伤发生2年内,员工都可以申请工伤认定,但是比较难取证了 建议你先跟单位协商吧,协商不成,再考虑去劳动局

工伤赔付了商业险不用赔了

1、如果依法足额办理了工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳.

有部分是公司要赔的,法律依据为社会保障法.第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.

人身意外伤害保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存.如果发生工伤了,劳动者一方面享受工伤保险待遇,同时还可获得商业保险的赔偿. 工伤保险是社.