没有劳动合同怎么赔偿工作10年没签劳动合同

保险知识2021-10-30 13:51:35

没有劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限. .

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

没有劳动合同怎么赔偿工作10年没签劳动合同

工作10年没签劳动合同

劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与.

工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约.

可要求公司签订无固定期限的劳动合同.公司如拒绝,需支付2倍工资.

10年未签劳动合同案例

首先,按照劳动合同法第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.第二,用人单位应当订立劳动合同而未订立劳动合同的,需要双倍支付补偿金,自用工开始之日第二个月起计算.综上,可以要求订立无固定期限劳动合同,如对方不同意,可以到劳动保障部门投诉,要求支付补偿金.

1、“工作十年没有签订劳动合同”,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工.

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同.2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金.3、但学校有义务与你签订合同.或找当地教委说明.4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明.

工作十年以上不能辞退

法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.

工作十年可以辞退,如果单位不续签合同,工龄满一年补偿一个月工资,工龄满六个月不足一年按一年计算,不足六个月按半年计算,其补偿工资是前十二个月的平均工资.

所有的辞退都是有理由的,没有理由也会编造理由.对于年限较长的长期合同工,劳动合同法有以下规定:第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;