生育津贴的天数怎么算 2020生育津贴天数

保险知识2021-10-07 21:47:05

生育津贴的天数怎么算

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”. 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天. 生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算.社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值. 生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D

生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的,正常产假98天,符合晚育的并初次生育奖励30天,剖腹产、难产增加15天,多胞胎每多生一婴增加15天.生育津贴领取办理,可以问51社保网呀,他们可以帮领呢.望楼主采纳!

产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天计算.在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴.相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

生育津贴的天数怎么算 2020生育津贴天数

2020生育津贴天数

一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.. 三、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假.

没有补贴,但是有法定的生育津贴,以北京为例:根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生.

生育津贴是怎么计算出来的

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是x4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000x4+(7000-5000)x4=28000元.其中:5000x4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由单位支付.

同意地狱天使的,缴费的平均基数既不是个人发工资的基数,也不是社平工资的基数,而整个公司所有员工的平均基数,具体条文如下:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.