重大疾病劳动法规定 重大疾病医疗期24个月

重大疾病劳动法规定

重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下:劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止.

劳动法中重大疾病可参照以下规定:2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、.

职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同. 严重阿尔茨海默症四种重大疾病.重大疾病互助金的待遇标准也作出调整,受益职工.

重大疾病医疗期24个月

24个月医疗期需要劳动者在本单位工作满20年.不分什么特殊疾病.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时.

一、什么叫做医疗期?医疗期内是否绝对不能解除? 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作.

医疗期延长,需要劳动部门批准.如果医疗期到期而劳动合同没到期,公司暂时还不能和你解除合同,需要对你做劳动能力鉴定,根据鉴定结果,才能做决定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇.同时即时根据鉴定结果,公司可以解决劳动合同,还需要向你支付医疗补助金和经济补偿金.医疗补助金不低于六个月工资的.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.仅供参考.

医疗期延长规定十类病

医疗期延长规定:根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期.

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期.

向当地劳动鉴定委员会提出《延长医疗期鉴定申请书》.

2020年新劳动法对病假规定

1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合.

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.

国家病假规定是医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算.

重大疾病医疗期规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.2113 第三条企业职工因患病或非.

一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日 至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其它依此类推.2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期.

根据工作年限决定医疗期,医疗期内工资标准咨询当地劳动局 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据.