产假178天工资怎么算 孕妇产假多少天2021年

产假178天工资怎么算

已参加生育保险的,女职工产假期间可享受生育津贴.按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付.法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

广东地区是这样的:顺产可享受:98天+80天奖励假;剖腹产可享受:98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假

新修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.这就意味着,产假的休假期间,形同于出勤.即你平时多少工资,产假期间还拿多少,再加上平时的福利待遇的全勤奖不变.如此,还需要“工资怎么算”吗?希望我的回答能对你有所帮助.

孕妇产假多少天2021年

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年.

休到2021年1月10日.2020年6月12号.2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的,女方法定产假期满后,还可享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算.

国家法定的产假女的是不得少于98天,其他的各省、自治区、直辖市根据各地情况可以适当增加产假天数,所以,具体的是多少天,还要看各地的情况,我们这边的是顺产是158天,难产173天,多胞胎,每多一个增加15天;男的是30天!

178天产假80天无工资

带薪产假是劳动法规定【法律】,奖励产假是地方计划生育条例规定【条例】.是有工资的.至少98天(劳动法规定的带薪产假)+至少80天的带薪产假(符合广东省计划.

按《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上.

广东产假178天强制吗

广东省人口和计划生育条例发布之日起(9月29日)就施行了,地级市也在10月前后开始执行.

可以向当地的劳动监察投诉,或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.女职工劳动保护特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.广东省人口与计划生育条例:第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

厂里的找借口拖延时间罢了.真让你去休产假? 还带薪,白给你178天的工资?工厂可不愿意. 所以拖一天是一天,你闹疆的话,工作也没得干了.如果你签了合同的话,你可以申请产假,如果厂方不批准,你可以到劳动局投诉.