合同制工人是什么意思 合同制工人是正式编制

合同制工人是什么意思

事业单位合同制工人:指工作单位的性质(事业单位)和员工的身份(工人).编制:是否在编(有编外人员) 身份:员工的身份,有工人、技术人员、管理人员等.

编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”.所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,.

首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工.即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同.

合同制工人是正式编制

事业单位合同制工人:指工作单位的性质(事业单位)和员工的身份(工人).编制:是否在编(有编外人员) 身份:员工的身份,有工人、技术人员、管理人员等.

合同制的就是编制不同,大家通常戏称是临时工.其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利,有别于以前的铁饭碗,在待遇方面也会有点不同.

肯定有机会转为编制人员的,但这个就看自己的能力还有经营了,呵呵,说的正式员工就是和你有了合同的签订,合同好多种的,有的是临时工,有的是固定时间比较长的合同工,一般三年的就算比较正式了,还有一种合同介于编制和铁饭碗那种正式工之间,就是合同的年限可以工作到退休,这种合同基本就是正式工了,

合同制员工是临时工吗

不算 合同工是说你是与单位签定了长期 如三年或三年以上稳定雇佣关系 临时工一般不签定长期合同关系 并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位 但享有一定的工资及一般待遇在编是享有事业单位财政拨款及福利待遇的在职员工 是属于正式注册的事业单位工作人员 不在编的工作人员工资及福利比在编低 且没办法享受到政府规定的其他更多便利待遇 一般属于临时工性质 更多公考资讯请查看安徽人才信息网www.ahrcw

肯定不是啊, 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用.

合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人.基本上没有待遇的.有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的.区别:1、保险.合同工有,临时工没有.2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多.3、福利:合同工有,临时工多数没有.

合同制工人有编制吗

事业单位合同制工人:指工作单位的性质(事业单位)和员工的身份(工人).编制:是否在编(有编外人员) 身份:员工的身份,有工人、技术人员、管理人员等.

白痴,合同工说白了就是临时工你要是有编制的话就不叫合同工了

所谓编制,是由于计划经济的时候,由国家统一下达用工指标,不能超出,不在指标内使用的职工,就是编外,现在国企没有什么在编不在编,凡是经过录用的,都是合同制职工,不存在编制问题,

合同制是临时工吗

肯定不是啊, 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用.

不算 合同工是说你是与单位签定了长期 如三年或三年以上稳定雇佣关系 临时工一般不签定长期合同关系 并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位 但享有一定的工资及一般待遇在编是享有事业单位财政拨款及福利待遇的在职员工 是属于正式注册的事业单位工作人员 不在编的工作人员工资及福利比在编低 且没办法享受到政府规定的其他更多便利待遇 一般属于临时工性质 更多公考资讯请查看安徽人才信息网www.ahrcw

合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人.基本上没有待遇的.有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的.区别:1、保险.合同工有,临时工没有.2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多.3、福利:合同工有,临时工多数没有.