新单位说我社保交不进去 社保中断后个人如何续交

新单位说我社保交不进去

你自己到社保中心的保险部门去跟他说一下,我个人估计是因为当时你离职时是年初的1-4月,如果真是这样,那就很可能欠费了,需要你自己补上差额,也就是几十块钱,到社保一查就是!~

要想让原公司给缴上,只有通过劳动仲裁去解决.如果不计较原公司缴与否的问题,想让新公司给缴上,有两种解决的办法:1、把中断的自己补缴上,新公司续缴.2、把中断的向劳动部门提出放弃申请,新公司续缴.无论采取那种方法,必须向原公司索取以下材料(个人档案)1、劳动合同终止证明书2、养老保险手册(社保卡)3、参保人员登记表4、劳动合同

您好,原单位说的给你办手续了应该是已经办完下面的第一步了,你再去社保中心继续咨询办理即可.整体流程如下: 1.原公司办理社保缴纳人员减员,这个一般你离职后原公司会自动办理,你不必参与. 2.去原公司缴纳社保的社保中心办理停保转移手续,带本人身份证及复印件一份. 3.将社保中心给你的资料交到新公司的人力资源部,由新公司人力资源部办理社保缴纳人员增员,继续缴纳. 希望能帮到你,望采纳,祝好!

社保中断后个人如何续交

社保续保不需要任何材料,你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行.社保断交以后的补交需要手续. 1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名. 2、员工的劳动合同复印件 3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险.上面注明员工姓名和身份证号.加盖公章. 带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了.表五是不能修改的,要注意.表四一式两份,表五一式三份.到时再选择缴款方式托收、现金还是支票. 除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件.有疑问的,可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询.

社保中断8年后续交的方式是:‍ 一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐.选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算.所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐.只要在法定退休年龄前交满15年就可以了. 二、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交.

社保停缴再续缴,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用.如果中间断开,社保续交之后次月就可以恢复使用了.你目前如果是在户籍地缴纳的社保,可以选择.

没离职证明社保白交了

您好!未办理离职手续对您而言最大的不利就是公司可以以此拒绝支付经济补偿金.对您的社保而言,公司可以停止缴费.您的账户依然有效,如果您不打算继续缴纳社保的话,那的确和白交了差不多.您也可以像上面那位仁兄说的那样,去申请停保,从公司转出去,自己交保险费或再工作的时候所载单位继续为您购买.不过这比较麻烦.

存在劳动关系就必须缴纳社保,和是否有离职证明无关.可以参看《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

没有任何影响的,你在原公司交了社保不会影响你在新公司交社保的,新公司只要知道你的社保电脑号和身份证号码就可以调入了,原单位无法影响到你.

新单位社保交不进去的原因

你自己到社保中心的保险部门去跟他说一下,我个人估计是因为当时你离职时是年初的1-4月,如果真是这样,那就很可能欠费了,需要你自己补上差额,也就是几十块钱,到社保一查就是!~

社保买不进去,可能是单位不想买社保的借口,也可能是真的买不进去,在有些地区(比如东莞),上单位没有停保的,下单位买不进去,必须上单位停保后,下单位才能.

你原先是不是自己按照自由人缴纳社保的?如果是,请先到地税局申请停止自由人缴费,然后再通知你的公司帮你交社保.此外,没有停止自由人身份缴纳,你的公司是帮.

换了新公司社保交不了

你自己到社保中心的保险部门去跟他说一下,我个人估计是因为当时你离职时是年初的1-4月,如果真是这样,那就很可能欠费了,需要你自己补上差额,也就是几十块钱,到社保一查就是!~

现在很多地方都可以开通网上操作的,直接在新单位那里输入你的电脑号码就可以了.不需要再在原单位办理其他事情.这是新单位与原单位在同一个城市的情况.如果不是同一城市,暂时是只能够退保了.带原单位的离职证明,本人的身份证原件,社保卡去社保局办理吧.

如果是同一省内的单位,你只要把原单位出具的社保终止单及解除合同证明、失业证明及原劳动合同交给新单位人事即可,社保由他们负责续接;如果是跨省就业的,那么就是持原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动部门办理跨省转移社保的凭证,把这一凭证交给新单位人事即可.具体,请咨询当地的劳动保障部门.