工伤为什么公司不怕打官司 工伤后怎样向老板索赔

工伤为什么公司不怕打官司

辞退合法的,劳动者接受另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁维权.劳动者轻度工伤,不构成伤残等级的,在劳动合同解除上面并无特殊限制,与普通职工无异.劳动合.

只要企业全力配合就行了,不着急也无所谓!法院判定结束,企业能够全额赔偿就行了.

一,公司的行为是合法的.二,公司认为自己的行为是合法.

工伤后怎样向老板索赔

向人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定,有了外来的援助后,老板就会比较好说话了.

出了工伤请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出.

工伤事故,必须先按照规定进行伤残鉴定然后向社保部门提供材料申请赔付,社保部门会按照规定赔付总额的一半,另一半由公司赔付,如果公司未给你缴纳社保由公司全额赔付,这需要申请劳动仲裁走法律程序

怎样整治老板工伤耍赖

有人证明也可以的……老板耍赖你可以通过劳动局举报

用不着闹,只要已经申请了工伤认定,老板不按照规定赔偿,就可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果就向法院起诉老板索要

向你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你自己应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.

工伤官司实在打不起

的确困难的,可以去当地法律援助中心申请法律援助,这个是免费的,不过也有条件.但按你说的困难,应该是符合条件了.如果不符合条件,那就只能委托律师处理了.可以找风险代理的律师,工伤拿到钱后才给的那种,最高是30%(一般20%左右).

1、被告再找关系,也不能干涉法官的判案;2、被告与你积极协商,在法律上是可以的;3、如果你不同意协商,那就等着判决,如果判决不满意,还可以上诉;4、不知道你的一审程序是简易程序还是一般程序,如果是一般程序,审判期限是六个月,所以法官没判,符合法律规定;5、千万不要给厅长打电话或者发短信进行威胁,你那样做就违法了,你会由主动变为被动;6、耐心等待判决,如果家里实在没有钱了,可以申请先行支付;7、如果你有律师,这些都可以找律师解决.

你好 只要工伤已经认定 工伤劳动官司是弱者赢 所谓的老板大多都选择了拖延的办法 所以一场官司打下来消耗的是时间比较长 但没有受伤者输官司的可能 有什么不明白继续帮你解答

农民工无合同工伤认定

按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.参照以下流程操作: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

你说的这个问题比较复杂.首先要认定民工与包工头之间的法律关系,可能是事实劳动关系,也可能是雇佣关系.只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释.要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的结论才能计算出赔偿数额.建议你先向劳动部门提出认定劳动关系及工伤申报.如果确认为了工伤,则按劳动部门的要求办理就可以了.如果没有被认定为工伤,则可以直接向人民法院提起民事诉讼.如还有不明之处,可发消息进一步询问.

农民工未签订劳动合同,工伤鉴定及工伤赔偿的方法是: 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等. 二、证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿.