签了劳动合同没交社保 只签劳动合同不买社保

签了劳动合同没交社保

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

只签劳动合同不买社保

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

社保是强制性的,必须缴纳.未满1年走和满1年走都一样,只要是你自己提出都没补偿,除非单位有违法行为.

签过劳动合同算应届吗

在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待.虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.

理论上,应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动.

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系.应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生.同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理.法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

劳动合同不给员工后果

违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

你要清楚你不给员工的目的是什么?按照劳动合同法的规定是用人单位和劳动者双方乙方一份.你不给的后果可能员工说你更没给他,告到劳动监察大队,劳动监察让你给.没给劳动合同问题不会太大.

根据劳动合同法的规定,单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,单位就要支付双倍工资,如果一年不与劳动者签订劳动合同,单位不仅要支付双倍工资,就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限的劳动合同,我们通常就叫做对单位的双重惩罚.

签了三方还算应届生吗

三方协议对应届生身份没有影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时.

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应.

同学,你好.2021届毕业生,在2021年内都算应届生.签三方协议不影响应届生身份.能参加2022年国考和2021年省考.祝你考试顺利!