发工资就必须交社保吗 发工资就要交社保

发工资就必须交社保吗

不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

发工资就要交社保

原则上是企业在替每位员工交纳三金或五金!

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

这个情况下,一般都是发工资和社保都是同步进行的.认真起来的话,社保是需要必须先缴纳的.

五险是不是社保

当然属于,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.通常的社保就是五险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.公积金,通常是指住房公积金,有时也指[1]公司公积金.住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.所以说五险一金不等于社保,现在好多单位都开始交五险二金了.

五险是社保,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.住房公积金不是社保.

现在发工资必须交社保吗

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,

五险里面有社保吗

概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种.五险一金指的是除上述保险外,还包括住房公积金.范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含有住房公积金.即五险一金包含社保.

社保指的是五险:基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险,生育保险.一金指的是公积金.所以社保包括五险,但是不包括一金.

社保,是社会保险的简称,包括养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,医疗保险,统称为五险.