醉酒工作时受伤算工伤吗 醉酒上班受伤算工伤吗

醉酒工作时受伤算工伤吗

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

醉酒上班受伤算工伤吗

《上海市工伤保险实施办法》第十六条(工伤排除) 从业人员有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

醉酒发生事故属于工伤吗

根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的. 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等.因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理.实际上条例这样规定,也可以在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生. 如果你单位职工确实是醉酒后下班,并发生意外事故,按法律规定,不得认定为工伤或者视同工伤.

您好,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

酗酒导致的,不属于工伤哦!

醉酒受伤算工伤

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

《上海市工伤保险实施办法》第十六条(工伤排除) 从业人员有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.

简单的就是要证明他当时有没有醉酒! 你能证明他当时没醉酒,只是喝了点酒,但仍能正常清醒的工作,那就是工伤 不能证明的,那就不算工伤了 可以找工友提供证据或直接放证人证明他当时是清醒的,平时也是喝酒但一直都在正常工作的, 那就能证明是属于工伤了. 注意!!!平时的习惯很重要!!如果他平时一直都喝酒暖身且从没出过什么意外的话那就可以认定是工伤了. 如果平时是不喝的,但就那天喝了结果就出事情了,那证明的难度就很大了. 一点意见,仅供参考

工伤醉酒的标准是多少

工伤认定中的醉酒,参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2010)执行,以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据.无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定.醉酒的不能认定为工伤.《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(二)醉酒或者吸毒;中华人民共和国国家标准 《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522-20104 酒精含量值4.1 酒精含量阈值 车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1.表1 车辆驾驶人员血液酒精含量阈值 驾驶行为类别阈值(mg/100mL) 饮酒后驾车≥20,醉酒后驾车≥80

醉酒因为工作原因遭受事故伤害的,不可以认定为工伤或者视同工伤.《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形.

醉酒遭遇事故伤害的,无论是否符合认定为工伤的情形,都不能认定为工伤. 根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工遭遇事故伤害,属于认定为工伤或者视同工伤的.