饮酒后发生工伤怎么算 在单位喝酒摔伤算工伤吗

饮酒后发生工伤怎么算

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

根据我在工厂里的经验,回答如下:1、“饮酒后,从事高空作业,摔伤致死”,仍然按工伤处理,至于“醉酒”也好,“饮酒”也好,只是工伤的责任分担和责任大小的.

在单位喝酒摔伤算工伤吗

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

喝酒受伤算工伤吗

根据工伤的法律条文规定,喝酒后摔伤不在工伤所界定的范围,故不算工伤.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

简单的就是要证明他当时有没有醉酒! 你能证明他当时没醉酒,只是喝了点酒,但仍能正常清醒的工作,那就是工伤 不能证明的,那就不算工伤了 可以找工友提供证据或直接放证人证明他当时是清醒的,平时也是喝酒但一直都在正常工作的, 那就能证明是属于工伤了. 注意!!!平时的习惯很重要!!如果他平时一直都喝酒暖身且从没出过什么意外的话那就可以认定是工伤了. 如果平时是不喝的,但就那天喝了结果就出事情了,那证明的难度就很大了. 一点意见,仅供参考

员工上班喝酒受伤算工伤吗

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

上班喝酒受伤是否属于工伤

属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的